按照现行《社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇由两个渠道支付：大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，另一部分工伤保险待遇由用人单位支付，意在分散用人单位工伤风险的同时，引导用人单位增强安全生产和劳动保护的责任感，更好地降低工伤风险，从而保护劳动者职业安全。

　一、由工伤保险基金支付的项目

 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　(二)住院伙食补助费;

　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　(九)劳动能力鉴定费。

　二、由用人单位支付的项目

  《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　(一)治疗工伤期间的工资福利;

　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，也被称为大部分丧失劳动能力。对这部分职工，用人单位应当与其保留劳动关系，同时，鉴于大部分丧失劳动能力的工伤职工仍有部分劳动能力，在其身体机能恢复的基础上，应由用人单位安排适当工作。对用人单位难以安排工作的，由用人单位向其按月支付伤残津贴。需要注意的是，被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工并不当然获得伤残津贴，只有在其保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对其支付伤残津贴。

　(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　伤残就业补助金是被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工享受的一项待遇。其中属于五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;属于七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，或者可由职工本人提出解除劳动合同。因此，规定对这部分工伤职工应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助其重新就业。