工亡赔偿金如何分配

工亡赔偿金如何分配，争议一直很大。近年来，施工安全事件频发，法院受理的因伤亡索赔及其赔偿金分割引发纷争的案件也大量增加。

工亡赔偿金，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，即包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项内容。对工亡赔偿金的性质理解不同则易导致法院在确定案由时出现差异。关于工亡赔偿金的定性，有三种说法，一种是遗产说，认为赔偿是对死者的赔偿；一种是有限遗产说，认为赔偿的是死者的损失，但应视为夫妻共同财产，分配时先去掉一半归配偶，剩余部分按继承法平均分配；还有一种是近亲属的财产性损失说，认为赔偿是对近亲属的损失赔偿。分配时参照继承法并考虑到生活紧密、依赖程度，照顾妇女儿童的原则分配。

我国《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》对死亡赔偿金则采取“继承丧失说”，确认其性质是对未来收入损失的赔偿，即属于财产损失赔偿。本律师认为工亡赔偿金应当参照死亡赔偿金，

所以，工亡赔偿金不是遗产，也不属于夫妻共同财产，应由死者的近亲属享有。因分割工亡赔偿金而引发的案由不应是继承纠纷或不当得利纠纷，在未明确具体份额之前，受害者近亲属基于家庭关系对该笔赔偿金共同享有，在未分割之前，应属共同共有，故该类案件应该确定为共有物分割纠纷较为妥当。

对于工亡赔偿金的分配，法律没有明确规定，但法院在处理这类案件时应参照《继承法》的规定进行处理，由第一顺序人依法分割，即由配偶、子女、父母来分割，在考虑其具体劳动能力、生活收入水平、照顾妇女儿童权益保护等情况进行分割。

对于第三种分配方案，工亡补助金不属于死者遗产，而是作为近亲属的精神慰藉和物质补偿，不宜强调等额分配，应综合考虑近亲属与死者之间的生活紧密程度、经济依赖程度及心灵受创程度予以合理分配。

一次性工亡补助金不属于遗产范畴，而是作为对近亲属的一种物质补偿和精神慰藉，应由死者近亲属领取，并参照遗产进行分配，有第一顺序继承人的，由第一顺序继承人共同所有。其分配原则应结合与死者生活紧密程度、经济依赖程度及心灵受创程度等实际情况综合考虑，不宜强调等额分配，应对老弱病残、未成年或有其他困难的近亲属予以适当照顾。