劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了此时需要弥补员工吗？请阅读下面的文字了解相关内容。


劳动合同都是有期限的一般在劳动合同期限届满的时候。


一、劳动合同到期不续签要弥补员工吗？


根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济弥补。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：


1公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的没有经济弥补。


2公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的有经济补偿。


3公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的有经济补偿。


同时，劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济弥补的计算：


1经济弥补按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。


2六个月以上满意一年的按一年计算;满意六个月的向劳动者支付半个月工资的经济弥补。


3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的外地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济弥补的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济弥补的年限最高不逾越十二年。


4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


综上所述，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的用人单位都是需要支付员工相应的经济弥补金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。