因工受伤“私了”是否有效？

工伤发生后，有的选择私了，那么自身权益能否得到最大程度保护？今天我们就通过一起案例来告诉大家。

刘某在工作中不慎被砸伤脚部，经过调解，公司同意支付给刘某赔偿款3万元。治疗中，刘某认为伤势较重，申请伤残等级评定为十级。于是，刘某向公司主张法定工伤保险待遇共计8万元，但公司认为已经协商赔偿，拒绝赔付。案件仲裁后起诉到法院，法院经审理认为，虽然双方已经签订了调解协议，但是在工伤认定及伤残等级鉴定作出之前，刘某的法定赔偿额应为8万元，远超于调解约定的3万元，该调解协议对刘某来说是显失公平的，符合可撤销情形。刘某在法定期限内申请了仲裁，要求公司按法定标准支付工伤保险待遇，视为刘某主张了撤销权，公司应当按法定标准向刘某支付工伤保险待遇。

虽然刘某的合法权益最终得到了维护，但是他在未经认定工伤的情况下就签订调解协议，这种做法是不可取的。

        （文章来源：青岛市黄岛区人民法院）

师鑫律师建议：发生了工伤事故或者其他人身伤害事故，伤者一方切不可盲目、草率地与对方签订什么“赔偿协议”，以免追悔莫及。正确的做法应当是及时咨询、请教专业人士，根据案件的具体情况来采取最佳的处理方案：或者通过谈判协商解决，签订公平合理合法的赔偿协议；或者通过正规法律途径维权索赔。

对于用人单位、雇主一方，虽然属于“强势”一方，但也要慎重行事。既不应因为协议存在“显失公平”“欺诈”“胁迫”等情形而失效、被撤销，白忙一场，也不应因为不懂法律等原因而被对方所讹诈，变成了事实上的“弱势”方。