辞职后很多员工都会考虑如何能拿到经济补偿金的问题，辞职能否拿到经济补偿金？那就要看辞职理由是什么。

一、因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金

    在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等原因，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，如果不是在试用期，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

二、以公司存在严重违约或违法行为“被迫辞职”的，可要求公司支付经济补偿金

    实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种严重违约或违法行为，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

    “被迫辞职”所依据的法条是劳动合同法第38条的规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    2、未及时足额支付劳动报酬的；

    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

    6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。