大家好，我是铁越李律。我说好多了期劳动法的专题，基本上都是说怎样维护劳动者的合法权益，铁越李律想了想，总是说劳动者，会有愧于企业老板，为了顾及企业老板的感受，我就说一期有利于企业的专题。这一期的内容比较多，希望大家可以耐心的看一下。特别是企业的老板们，你们可要认真听哦，千万别说我铁越李律天天鼓弄劳动者找你们麻烦。

好，我今天要说的的主体是：企业在什么情况下可以扣除员工工资？

 根据专家的分析，有三种情况，用人单位可以在法律允许的范围内扣减工资。具体是哪些专家呢？不好意思，铁越李律也不认识他们，各位记得是专家说的就对了，这些专家不包括铁越李律本人，因为铁越李律的水平距离他们还有一定的距离。

那哪三种情况呢，第一钟情况为劳动者个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣减工资，但所剩不能低于最低工资；第二种情况为劳动者违反劳动纪律、故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以扣减工资，可以逐月扣除，但是扣减的工资比例不能超过劳动者月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地最低月工资的，则按最低工资标准支付；第三种情况，是当然可以扣除的，即是劳动者请事假可以扣除未正常上班的工资。

那铁越李律说的以上企业可以扣工资的情况是否有法律规定，劳动部《工资支付暂行规定》第16条， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

但铁越李律告诉企业的老板们，法律是规定了老板们可以在法律允许的范围内扣减工资，但并不是说随便就能扣劳动者工资，手上得持有相关的证据证明，比如劳动者个人不努力没有完成工作的，是否有劳动者本人签字的业绩确认书？要劳动者赔偿损失，是否有证据证明是劳动者所造成的？另外，特别提醒的是，除非是劳动者特别故意造成用人单位损失，一般不应对劳动者主张因工作行为导致事故损的全部责任。这个是企业需要认衡量的问题。

另外，之所以不主张用人单位随随便便就扣减劳动者工资，尤其是在未保留有任何证据证明的情况下。如果没有任何证据的情况下，就对劳动者的工资扣减，劳动者会根据《劳动合同法》的规定以未及时足额支付劳动报酬主张被迫解除劳动合同，到时企业不仅要向劳动者支付扣减的工资，还会因劳动者主张被迫解除劳动合同而支付经济补偿金。所以说，企业对于扣减劳动者工资的问题，一定要慎重处理！

以上就是本期的内容，希望企业老板可以看看，在铁越李律的心目中，劳动者和企业老板都是一样的，铁越李律会毫无保留的为大家贯彻法律法规，希望大家可以多多支持！