论五大关系—团队负责人篇

   说起老板，很多授薪律师是一把辛酸泪，钱拿的少，还整天加班，一些难弄难搞的案子交给自己做，还整天受到老板的无理训斥，整天受欺负，干了那么久工资还不给涨。可以说，律师与老板的关系比较难弄，比处理与当事人、办案人员的关系难多了。那么，律师真的与老板处理不好关系吗？

   律师与老板，就像旧社会里的地主与佃农，地主希望农民多交，农民希望地主少要，能够给自己留点生活宽裕的粮食，这个矛盾很尖锐，我党为了给农民申张正义，实行土地改革，把地主消灭了，农民有了土地就做了主人。同样，律师希望少干活，多拿钱，老板希望律师少拿钱，多干活，最好像老黄牛一样，一点不吃草，把地里的活全干了才好呢，这个矛盾也是非常尖锐。那么，如何解决这个矛盾，处理好与老板之间的关系呢？

  首先，做好案件，服务好当事人，这是与老板相处好关系的第一步。老板把你找来，目的就是为了做好案子，让当事人满意，这是最主要的，这是从老板的用人需求上说的；从律师个人发展来说，做好案子，服务好当事人，能够赢得当事人信任，能够获得一定知名度，也能为后续案源的开拓与律师个人发展打下基础。案子虽然是老板的，但机会却是律师的，只有办好案子，才能用好这个机会。而且从律师行业纪律来讲，维护当事人合法权益也是律师的职责，案子是老板接的，老板交给你来办，你也不能草率应付，敷衍当事人，更不能失职疏忽，做出损害当事人权益的事情来，不然，后续出了问题，老板自然有责任，你作为办案律师，就没有责任吗？所以，在老板手下做，就要好好干活，尽职尽责做案子，履行好自己的职责。授薪律师做个两三年，踏踏实实做了许多案子，如果老板是个厚道人，主动加了薪，给足了奖金还好，如果老板压根忘了这个事情，律师该怎么办呢？

  其次，委婉提议，点到为止。如果自己干了一些年头，不停的加班，不停的办案，忙的跟狗一样，老板丝毫没有加薪的意思，丝毫没有发奖金的意思，律师可以委婉提出加薪，别的律师到手都有一万了，我的待遇是不是要增加一下，意思意思？别的单位的授薪律师，月薪6000起，我的薪水是不是少了点？明白的老板，一般会考虑律师的需求，稍微加一些，安慰一下律师，厚道的老板呢？至少不会亏待律师，你累死累活给我团队干活，做了那么大贡献，我至少参照一般标准，给够你，这是好点的老板。更多的老板则是装聋作哑，当作什么也没发生，心里在嘀咕，给我干活，我给你多少是多少，你有什么能耐给我提要求，像你这样的人，一招一大把，你不干有人干，爱干不干。如果授薪律师碰到后一种老板，提过两次，他还是什么听不见，是不是还要提第三次呢？绝对不能提第三次，一次没有重视，忘记了有可能，第二次再提，是不可能忘了，只有一种可能，他根本没有考虑给你加薪，意思很明显，待遇就是这个价，爱干不干。他已经意思明确了，不给你加薪，授薪律师何去何从呢？

   第三，被逼独立，各奔东西。可以说，律师行业的大多数老板就是这样心态，作为办案工具的青年律师一招一大堆，只有把这些刚入行的青年律师多压榨一下，自己的钱才能多，我给你岗位就是天大的恩情，什么都是我提供的，给你温饱的钱就很不错了，要啥自行车？对于这样的老板，无法忍受的，就换码头，递交辞呈，换个老板，下一个老板怎么样呢？差不了多少，还是一样的廉价用工，就是这个价了，爱来不来。所以，当一个授薪律师干了两三年，行业会逼着独立，你不独立，待遇上不去，你不独立，就是受人欺负，干活的是你，受气的是你，忍耐的是你，是你是你还是你。这个时候，大多数的律师就会万般无奈走上独立执业，宁可暂时少拿点，也要独立做，免得受气，与曾经的老板各奔东西，这还是比较好的结果，毕竟没有撕破脸，下次见了不太尴尬。有没有一直授薪律师做下去，你好，我好，大家好的事例呢？

   第四，和谐共生，走向成功。我们上面说过，绝大多数的老板把律师看做办案工具，看做廉价劳动力，很少老板把律师看做人才，看做共同成功的合作伙伴，结果是看得到的，绝大多数的老板，身边的助理换了一茬又一茬，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，极少数的老板，能够把助理留下来，能把团队稳定下来。这需要用人观念的转变，也需要两者之间的良好互动。三略说，为国之道，恃贤与民，治理好国家，要依靠贤才与人民的支持，同样，搞好团队，做好事业，需要依靠律师人才与客户的坚强支持，作为老板，团队负责人，只有意识到这个问题，把律师作为人才看待，作为接班人来培养，才能把事业干好。随着法律服务市场的成熟，客户对服务的要求越来越高，为了节省成本，你直接把案子甩给没有经验的青年律师，客户是无法容忍的，只能做一锤子买卖，既不能开拓回头客，也不能树立团队品牌，路越来越难走。所以，在法律服务市场成熟的阶段，必须有老员工做案子，必须把富有经验的授薪律师留下，只有这样，你才能让越来越多的客户满意，才能打造一个成功团队品牌。做到这一步，老板的用人观念要变，授薪律师的业务水平也要不断提高，这样长期合作下去，才能在律师行业功成名就，实现最终的成功。

   授薪律师很少能一直做下去，执业几年，大多数都要走向独立执业，自己做老板，这样自己与律所就成了合作关系，那么，如何处理与律所的关系呢？我们下篇文章讨论这个问题。