工伤赔偿协议金额过低可以撤销吗？

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，赔偿数额与法定工伤保险待遇标准之间确实差距大，以显失公平、符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出变更或撤销的处理。