据介绍，职工遭遇劳动争议，目前可通过四种方式解决劳动纠纷。

1 到当地劳动行政部门投诉

劳动争议纠纷可投诉的情形包括：拖欠或者未足额支付劳动报酬；拖欠工伤医疗费；拖欠经济补偿或者赔偿金。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2 就劳动争议进行调解

调解机构：

1、企业劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

调解结果：

1.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应履行。

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

3.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

3 申请劳动仲裁

仲裁机构：当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。

仲裁情形：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

■以下情形仲裁委可能不受理

1、申请请求不适当。

2、超过仲裁时效的。

劳动争议案件法律保护的时效是一年，自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算。

3、证据罗列不足的。

4 申请起诉

遭遇劳动争议的职工，可到被告住所地或合同履行地所在地基层法院申请起诉。

可以起诉的情形：

1、除《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形；

2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、对以下两种情形的劳动争议裁决不服的，可在15日内起诉。

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

■链接

工会组织在劳动争议中如何发挥作用？

工会参与劳动争议处理的五大主要途径

1.参与劳动争议协商。

2.主持企业劳动争议调解。

3.参与劳动争议仲裁。

4.参与劳动争议诉讼。

5.参与集体合同争议处理。

劳动争议仲裁申请书写作规范：

1、劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。