随着疫情得到有效控制，大多数企业都已经陆续开展复工，而人才市场又迎来一波离职应聘的热潮。员工离职跳槽已经是一种常见的现象，但是，在离职过程中，可能由于交接人员暂不到位或者其他原因，公司以招不到人，缺人手等理由不批准离职，这时候劳动者该怎么办呢？

一般情况下，员工申请离职，得到主管审批后，双方便会约好离职的时间，按公司规定走完流程办好离职手续就可以离开。

而根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，需要提前30天以书面形式提交辞职报告，即可解除劳动合同，而如果是还处于试用期的，那么只需提前三天就行。要知道，辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，单位无权干涉。然后许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请，这明显侵犯了劳动者应有的权利。

劳动者提出辞职，是通知不是申请。从劳动者向公司送达书面的辞职通知开始，30天时间便可以走人，单位无权干涉。但一定要注意辞职申请要以书面形式告知。

小李就职于一家民营企业，春节过后他便向老板提出口头辞职申请，老板没有答应，所以这事就一直僵持着，然后一个月过去了，他就和老板说无论如何自己要走了，毕竟也尽到了提前一个月辞职的义务。可他没想到的是老板居然耍起无赖，说从来没有收到他的辞职申请过！

小李气愤之余，直接辞职了。这老板也不是省油的灯，去法院告了他，说其不打招呼就辞职，给公司带来了严重的经济损失。双方打官司打了很久，最终还是小李掏钱给公司赔偿了5000块！

这件事情真的教训深刻，劳动者辞职时一定要留好证据，避免不必要的纠纷。通常辞职书的方式有两种：一是正式邮件，二是书面报告，需要本人签字并且得到单位有关领导的签字确认。

辞职或跳槽，怎样才能不断社保？

辞职分两种情况，一种是已找到新工作的跳槽辞职，一种是心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。

如果是已找到工作的跳槽辞职，前脚辞去工作，后脚就能去新公司报道，实现新旧工作的无缝对接，这种情况不会出现五险一金断档，一般公司都有专门人员负责帮忙办理，因此不用担心。