在职场中，劳动者遇到不平等的待遇时，应该学会利用劳动法捍卫自己的权利。但现实中，仍有不少劳动者在面临公司严格的规则或者是领导的刻意刁难时，都会选择忍气吞声。尤其在如今许多企业大量裁员的时候，许多人担心要是自己主动辞职，便会拿不到补偿金，又丢了工作。

劳务纠纷中，劳动者往往处于弱势一方。大多数劳动者在提出离职后，因时间耗不起、钱太少不值当、打了官司又不一定能赢，选择忍气吞声，面对用人单位扣工资、拒发奖金、年终奖等等不合理待遇时，最后不了了之。

大家都知道，员工被企业主动解雇往往会有补偿，但是员工主动辞职一般是没有的。

不过，在以下这4种情况，员工即使主动辞职，企业也须赔偿。

1.未依法提供福利待遇

这里的福利待遇包括不限于，员工的社保、在工作中必须的劳动工具、劳动保护用品、技能培训等等待遇。社保是国家强制规定公司给员工的一项福利制度，员工在单位转正之后，就需要购买社保。如果用人单位拒绝或者故意拖延为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，那么员工离职时，可以要求公司支付经济赔偿金。

2.企业存在非法管理条例

例如强制员工做慈善，直接在工资里扣相应的金额，这就是不合法的规定，还有一些高额的迟到罚款、旷一罚十等等这些都存在违法的可能。员工在拒绝执行这样的条款下，即使主动提出离职，终止劳动合同，也是可以依法得到相应的经济补偿。

3.用人单位欺骗、威胁等违法手段促使劳动者签订劳动合同。

公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

4.、未按时足额支付工资或违规调岗降薪

根据《劳动法》规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位、职务，也不可随意减少劳动报酬。而公司拖欠薪水的行为更是属于违法，因为《劳动合同法》已经明确规定，用人单位应该按时足额支付劳动报酬，不得以任何理由拖欠。

如果员工因为企业未能按时、足额的支付工资而主动提出终止劳动合同，企业必须支付给员工相应的经济补偿，以及相应的工资。