一、加班问题

1、每周工作时间超过40个小时的部分，都应当算作加班。

2、周六、周日安排加班，又不安排补休的，可以获得正常工资的2倍。

3、法定节假日安排加班的，可以享受正常工资的3倍。

4、员工有权享受婚假，全国各地3-30天不等。

二、员工辞职，老板不批怎么办？

根据劳动法相关规定，辞职是不需要老板或公司批准的。

1、如果你在试用期内，提前3天书面通知辞职。

2、如果你是正式员工，提前30天书面通知辞职。

遇到不发工资，扣发工资威胁不让辞职，可以向当地的劳动监察大队投诉或向仲裁机关提起劳动仲裁。

三、被欠薪不打官司有没有更好的办法？

      用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以不申请劳动仲裁，也不用向法院提交诉讼，而是直接向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四、员工因工伤停工留薪期间，公司只提供月基本工资待遇，对吗？

不对，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资福利待遇，指的是工资总额加福利。

五、不发工资，拖欠工资怎么办？

用人单位拖欠工资，用人单位可以要求拖欠工资的25%作为经济补偿金。

以拖欠工资提出离职，要求支付离职补偿金，员工可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，不满意可在拿到仲裁申请书后15天之内到法院起诉。

六、不签劳动合同，真的要给双倍工资吗？

用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年不与员工签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位解除劳动关系时应予以支付，员工可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。