农民工被拖欠工资之后，维权中往往面临证据不足、难以取证的问题。针对此问题，《条例》明确规定：

1．用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

2．用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

3．农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供以上材料的，用人单位将依法承担不利后果。