北京元都律师事务所

   登闻鼓响，元都所帮；明法辩理，保驾护航。

实践中常出现员工同时或交叉为多家关联公司工作，这种情况下，员工应该告谁？

1、若与单位签订劳动合同，与谁签订的，就起诉谁，起诉事项在哪家单位的合同期内，就由这家单位承担赔偿责任，经济补偿金原则上由最后签订劳动合同的单位承担，员工在关联单位的工作年限应连续计算；

2、若未签订劳动合同，员工依据发放工资的主体、社会保险缴纳的主体、工作地点、工作内容等综合判断与哪家单位存在劳动关系，员工便起诉这家单位；

3、若与单位既未签订劳动合同，社保、工资发放混乱，工作地点与内容又交叉重叠的，员工可以选择由其中一家单位承担责任，其他多家用人单位承担连带责任 。