黄长勇
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劳动合同期满后的处理方式
来源：黄长勇律师
发布时间：2020-03-24
浏览量:108
【劳动合同期满后的处理方式】
对于劳资双方合同期满后，就一定意味着双方劳动关系的终止吗？我们经常听到劳动合同的续延和劳动合同的续订，两者又有何种区别呢？
劳动合同期满后，并不代表双方劳动关系的终止。
一、单位首次与员工签订劳动合同期满后，单位和员工均有权选择是否续订劳动合同。
若有一方不同意，则根据《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满，双方劳动合同终止；若双方同意续签劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者另订立书面劳动合同，劳动者可向用人单位主张其支付二倍工资。
二、单位首次与员工签订劳动合同，合同期将满，员工出现某种情形，如女职工在三期、患病或非因工负伤，在规定医疗期内等，虽然劳动合同期满，但双方劳动关系并不因此而终止，而是应当续延至相应的情形消失时终止。
三、单位第二次与员工订立劳动合同期满后，单位不可随意终止劳动合同，只能续订劳动合同，否则需要向员工支付经济补偿，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
对于劳资双方合同期满后，就一定意味着双方劳动关系的终止吗？我们经常听到劳动合同的续延和劳动合同的续订，两者又有何种区别呢？
劳动合同期满后，并不代表双方劳动关系的终止。
一、单位首次与员工签订劳动合同期满后，单位和员工均有权选择是否续订劳动合同。
若有一方不同意，则根据《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满，双方劳动合同终止；若双方同意续签劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者另订立书面劳动合同，劳动者可向用人单位主张其支付二倍工资。
二、单位首次与员工签订劳动合同，合同期将满，员工出现某种情形，如女职工在三期、患病或非因工负伤，在规定医疗期内等，虽然劳动合同期满，但双方劳动关系并不因此而终止，而是应当续延至相应的情形消失时终止。
三、单位第二次与员工订立劳动合同期满后，单位不可随意终止劳动合同，只能续订劳动合同，否则需要向员工支付经济补偿，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
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律师姓名：黄长勇
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执业律所：北京元都律师事务所
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职 务：主任律师
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