实践中常出现员工同时或交叉为多家关联公司工作
来源:黄长勇律师
发布时间:2020-03-24
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实践中常出现员工同时或交叉为多家关联公司工作,这种情况下,员工应该告谁?
1、若与单位签订劳动合同,与谁签订的,就起诉谁,起诉事项在哪家单位的合同期内,就由这家单位承担赔偿责任,经济补偿金原则上由最后签订劳动合同的单位承担,员工在关联单位的工作年限应连续计算;
2、若未签订劳动合同,员工依据发放工资的主体、社会保险缴纳的主体、工作地点、工作内容等综合判断与哪家单位存在劳动关系,员工便起诉这家单位;
3、若与单位既未签订劳动合同,社保、工资发放混乱,工作地点与内容又交叉重叠的,员工可以选择由其中一家单位承担责任,其他多家用人单位承担连带责任。
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