黄长勇
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黄长勇律师亲办案例
医疗期因患病非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限
来源：黄长勇律师
发布时间：2020-03-24
浏览量:561
【医疗期】
法律上对休病医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限员工有倾向性的保护，除有法定事由以外，员工生病请病假是不允许用工单位解除劳动合同，而且还需发放病假工资。医疗期往往也被称为保护期，是对生病期间员工的一种保护，企业不能在此期间解除员工。
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。可知医疗期针对的对象是劳动者、患病或非因工、停止工作治病休息。实践中往往会将病假与医疗期弄混。二者之间又有何区别？
病假是生理概念，在劳动关系存续期间，根据病情、伤势而定病假天数。
而医疗期是法律概念，根据工作年限而定员工享有医疗期限。
根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律上对休病医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限员工有倾向性的保护，除有法定事由以外，员工生病请病假是不允许用工单位解除劳动合同，而且还需发放病假工资。医疗期往往也被称为保护期，是对生病期间员工的一种保护，企业不能在此期间解除员工。
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。可知医疗期针对的对象是劳动者、患病或非因工、停止工作治病休息。实践中往往会将病假与医疗期弄混。二者之间又有何区别？
病假是生理概念，在劳动关系存续期间，根据病情、伤势而定病假天数。
而医疗期是法律概念，根据工作年限而定员工享有医疗期限。
根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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律师信息
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律师姓名：黄长勇
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执业律所：北京元都律师事务所
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职 务：主任律师
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执业证号：11101*********211
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