劳动者在本单位工作未满一年也可享受年休假

【案情简介】

王某2007年9月到某食品公司参加工作，双方订立了期限至2011年12月的劳动合同。该合同期满后双方未再续订，办理了终止劳动合同手续。2012年1月，王某到某研究所工作，工作至2012年11月，王某向该研究所申请休2012年的年休假5天。该研究所认为，王某在本单位工作未满一年，不应享受年休假，遂拒绝安排王某休年休假。王某对此不服，认为自己已经连续工作满一年，应当享受年休假。王某遂申请仲裁，请求裁决：该研究所支付其2012年未休年休侧工资。

【裁决结果】

仲裁委经审理认为，王某2007年9月至2012年11月期间一直工作，2012年11月前，已连续工作满12个月， 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”之规定，王某应当享受2012年的年休假。因此，该研究所未安排王某休年休假，应支付其未休年休假工资，遂裁决支持了王某的仲裁请求。

【案件评析】

本案争议的焦点是：职工是否必须要在本单位连续工作满12个月以上才享受年休假?

这一问题的实质是职工享受年休假的条件。对于这一问题，一种观点认为：只要是职工已连续工作满12个月以上，就享受年休假，无论职工是在同一用人单位连续工作满12个月以上还是在不同用人单位连续工作满12个月以上。还有一种观点认为：职工要享受年休假，必须是在同一用人单位连续工作满12个月以上。

     对于职工享受年休假的条件，《职工带薪年休假条例》 第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”的规定是一致的。这两条规定，并未要求职工必须是在同一用人单位连续工作满12个月以上。而关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号） 则对带薪年休假的享受条件做了更明确的规定，它的第一条规定“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的 “职工连续工作满12个月以上既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同 用人单位连续工作满12个月以上的情形”。因此，第一种观点的理解是正确的。

实践中，部分用人单位由于对劳动者享受年休假的条件理解错误，对已连续工作满12个月以上但在本单位未连续工作满12个月以上的劳动者拒绝安排年休假，导致劳动者向用人单位要求支付未休年休假工资补偿，从而引发争议。实际上，只要用人单位正确理解法律条文，认真执行法律规定，完全可以避免此类争议，减少不必要的成本支出。