1、关于【           】合同履行情况的通知函

           公司/        （如相对方是个人，此处需填写个人姓名）：

我司与贵司于【   】年【  】月【  】日就【    】事宜签订了《       合同》，根据合同约定，我司应于【 】年【 】月【  】日前向贵司履行【      】义务。由于受新型冠状病毒疫情影响及按照《国务院办公厅关于延长2020春节假期的通知》和山东省人力资源和社会保障厅印发《关于延迟省内企业复工的紧急通知》等通知要求，我司无法按时复工，因此导致我司无法按照合同约定及时履行合同义务。为此，特向贵司发出通知，以便贵司提前采取相应措施。同时，我司承诺：愿与贵司随时保持沟通协调，最大程度降低因此次不可抗力给双方造成的损失。一旦具备合同履行条件，我司将及时通知贵司并积极履行合同义务。

               顺 颂

商 祺

                        通知人：               公司

                   （如通知方是个人，则只需个人签字即可）

                       日期：       年    月    日

附：

《国务院办公厅关于延长2020春节假期的通知》

山东省人力资源和社会保障厅印发《关于延迟省内企业复工的紧急通知》

2、关于“          ”项目延期交房的通知

致：                    

您好！

首先，非常感谢贵方对我司的信任，选择了我司开发建设的“             ”项目，根据贵我双方签订的《商品房预售合同》，原定交房时间为【     】年【  】月【  】日前。现由于受新型冠状病毒疫情影响，按照《国务院办公厅关于延长2020春节假期的通知》和山东省人力资源和社会保障厅印发《关于延迟省内企业复工的紧急通知》等通知要求及相关行政命令和采取的措施，我司无法按时复工，因此导致我司无法按照合同约定的时间交付房屋。因本次新型冠状病毒肺炎事件属于双方签订《商品房预售合同》时不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，属于不可抗力，根据我国法律规定，因该不可抗力造成工期延误的，我司无需承担违约责任。基于此，我司特通知贵方，以便贵方提前采取相应措施，最大程度减少因延期交房给贵方造成的不便。

此外，鉴于目前新型冠状病毒肺炎事件仍在持续，疫情防控任务仍然十分艰巨，且根据现有情况分析，本次疫情完全消除尚需要一定时间，即便本项目复工后，仍会采取一些疫情防控措施，这也会影响到项目施工进度，为此，我司将在确保疫情防控的前提下，争取尽快复工，早日完工交付。待确定具体房屋交付日期后，我司将及时通知贵方。如有问题，敬请致电销售中心，电话：                。

感谢您的支持与理解！

                        通知人：                 公司

2020年    月   日 

3、关于延期还款的申请函

致：                    

根据贵行与我司于【  】年【  】月【 】日签订的《 **借款合同》，我司向贵行借款人民币【   】元。现由于受新型冠状病毒疫情影响，按照《国务院办公厅关于延长2020春节假期的通知》和山东省人力资源和社会保障厅印发《关于延迟省内企业复工的紧急通知》等通知要求及相关行政命令，导致我司无法复工。此外，鉴于目前新型冠状病毒肺炎事件仍在持续，疫情防控任务仍然十分艰巨，根据现有情况分析，本次疫情完全消除尚需要一定时间，即便复工后，仍会采取一些疫情防控措施，这也会影响到我司的正常生产经营活动。基于上述情况，我司目前资金非常困难，无法按照上述借款合同约定偿付该笔贷款。特申请贵行就上述借款合同延迟还款期限，具体还款时间由贵我双方另行协商。同时，我司承诺：将在确保疫情防控的前提下，争取尽快复工，早日恢复正常经营。

感谢贵行的支持与理解！

顺 颂

商 祺

                                         公司

2020年    月   日

附：

《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》；

《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》

4、预防肺炎疫情告全体员工书

各位同事：

近日，新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势严峻，多省均结合疫情防控形势启动了重大突发公共卫生事件一级响应。为全力做好新型冠状病毒肺炎预防、控制工作，遏制疫情扩散，确保全体员工的身体健康和生命安全，现就预防、控制肺炎疫情工作通知如下：

一、相信国家，相信科学。历史经验尤其是2003年抗击非典疫情告诉我们，我国有能力应对当前这种新型病毒，大家不要有恐慌心理。同时，近一个月来的疫情传播情况证明，这种新型病毒具有很强的传染性。如果不加强防控，一旦传播开来，后果将十分严重。所以我们要高度重视，切不可掉以轻心。

二、正值春节假期，同事们分布各地，被传染的风险大大增加。对此，请大家在接下来的假期不要外出旅行，不要去人员较多的公共场所，特别是有空调的封闭式场所，比如超市和车站等，最好不要乘坐公共交通工具。

三、为预防疫情蔓延，请各位同事及时填写《春节期间员工家庭去向统计表》，并于    月    日    时发送该表至公司人力资源部。

四、请前往、途经武汉及其周边、在该地区停留、及接触在该地区停留人员的同事密切注意自身健康状况，若有异常情况请及时向公司人力资源部报备。

五、员工复工前，公司将对办公场所统一消毒，复工后，公司将采取一切可能的应对措施，所有员工进入及离开办公区域前均需测量体温，戴好口罩，复工期间，所有人员需勤洗手，如无必要，各位同事之间请邮件、微信或电话联系，避免在办公区域内到处走动。

疫情之下，生命重于泰山，抗击疫情是我们每位人员应尽的责任，请各位同事严格遵守公司规定，共同努力，共渡难关。

                公司

2020年   月  日

5、在家办公协议书

甲方：                                 

法定代表人：                

住所：                                 

乙方：                     

身份证号：                                

通讯地址：                                

联系电话：              ，紧急联系人及电话:               

甲乙双方于      年  月  日签订（ □固定期限、□无固定期限、□以完成一定任务为期限）的劳动合同。现因新型冠状病毒感染肺炎极具传染性，现在全国各地疫情还在持续，为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，关注每一位员工的生命安全和身体健康，并为疫情的防控尽一份力，同时妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，促进劳动关系和谐稳定，经甲乙双方友好协商，就相关事宜签订如下协议，以资共同遵守。

1.工作地点及方式

1.1经双方协商，乙方于2020年  月  日至2020年  月  日期间，采用在家线下办公及线上网络办公相结合的形式。上述期限届满，若疫情仍未好转，或政府采取的隔离措施未结束等原因仍须继续采用在家办公的，双方同意按照本协议继续履行。

1.2上述期限长于劳动合同期限的，则劳动合同期限相应顺延。

1.3政府采取的隔离措施结束，达到安全生产条件的，或基于公司生产经营需要，甲方有权提前一天通知乙方返回公司，乙方应配合甲方的重新安排。

1.4若乙方未按照通知时间按时返回公司工作岗位的，或者未按照甲方的规定/要求履行请假手续的，公司有权按照严重违纪解除劳动关系。

2.工作内容

2.1在在家办公期间，乙方应努力完成甲方指派的工作任务，应完成下列工作或任务如下：

                                   。

2.2在家办公期间乙方要严格遵守国家的各项法律、法令，认真执行企业各项规章制度，服从管理。该期间乙方不得在甲方以外的其他公司任职；不得泄露甲方的商业秘密；如有违反甲方可依据公司规章制度对乙方进行处理，达到解除条件的解除劳动合同。

2.3甲方根据生产经营的需要可以安排乙方临时性工作任务。

2.4甲方可以根据经营情况或乙方的实际工作情况对乙方的工作岗位、工作地点进行调整，乙方同意其工资待遇随之变动。

3.工作时间

双方确认，每天  时至  时为核心工作时间，乙方保证该时间段内必须处于工作状态，同时于每日   时和下午  时汇报当日工作事项。

4.在家办公期间的待遇

4.1在家办公期间甲方向乙方发放基本工资，标准为：      元/每月。

4.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险。

4.3 乙方不再享受各项补（津）贴、奖金等待遇。

4.4乙方返回公司上岗工作后，按原劳动合同（或新的工资待遇）执行，不再执行上述标准。

5.附则

5.1本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。

5.2本协议经各方签署后生效。

 

甲方（盖章）：                  乙方（签名）：              

   2020年   月   日              2020年   月   日

6、关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知

致公司全体员工：

由于政府主管部门针对此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取了多种防控措施，本公司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态。同时，为配合此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，本公司决定于 2020 年  月  日至 2020 年  月  日停工、停产。如公司提前复工，或需延长停工、停产时间，将另行通知。

停工、停产期间，公司将按照国家和 XX 省市有关规定支付工资或生活费。公司继续为员工缴纳社保及住房公积金，但不再给予绩效奖金、津贴、福利等待遇（相应福利待遇公司将根据实际情况予以调整）。

特此通知。

                 公司

2020年    月   日

7、待 岗 协 议

甲方：                                 

法定代表人：                

住所：                                 

乙方：                     

身份证号：                                

通讯地址：                                

联系电话：              ，紧急联系人及电话:            

为落实国家有效开展 “新冠肺炎”防控工作的各项政策要求，乙方受到本次疫情防控措施的影响，不能返岗时间较长。经甲乙双方协商一致，确认暂缓乙方的返岗，临时进行     天的待岗，即从2020年  月   日至2020年   月   日期间，乙方无需到公司上班（或为公司提供劳动服务）。该期间，甲方将按照原基本工资标准的      %向乙方发放待岗工资。

如乙方于甲方向乙方邮件发送本协议内容起1天内，回复确认本邮件，回复内容为：“已与公司达成一致，同意待岗”，视为本《待岗协议》生效。

（注：并请乙方在空白纸张上抄写“已与公司达成一致，同意待岗，并署名及时间”拍照作为附件同邮件一并发送。）

如乙方未在1天内回复的，视为双方就待岗协商不一致。无其他法定特殊情况的，乙方仍需按照在2020年  月  日起返岗上班，否则甲方有权按照缺勤处理。

如在待岗期间有其他特殊情况（如新的法规政策调整，或疫情得到有效控制的），双方将根据新的情况对待岗协议进行变更。

甲方（盖章）：                       乙方（签名）：

2020年  月  日                    2020年  月   日

8、试用期中止协议书

甲方：                                 

法定代表人：                

住所：                                 

乙方：                     

身份证号：                                

通讯地址：                                

联系电话：              ，紧急联系人及电话:            

鉴于：

双方于    年   月   日签订了为期     年的劳动合同，约定劳动合同期限自      年  月  日至     年  月  日，其中试用期为   月，即      年  月  日至     年  月  日。双方均认可，前述试用期是双方相互考察的期间。根据国家和        （当地）有关政府部门对防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的要求，甲乙双方劳动合同客观上无法正常履行且将持续一段时间，将直接导致试用期相互考察的目的难以实现。

甲乙双方经平等自愿、协商一致，就试用期中止等相关事宜达成如下协议， 以兹共同遵守：

一、甲乙双方同意自 2020 年 月  日起试用期中止，至本次疫情稳定且甲方通知乙方返岗上班之日结束，该段期间从劳动合同约定的试用期扣除。如前段期间因疫情及/或政府防控要求变化提前或延后，则前述试用期中止期间相应提前或延后，具体时间以甲方发出的《试用期恢复履行通知书》为准。中止期间乙方在家待岗，并配合当地政府就疫情防控采取的措施，按时向公司部门主管或领导报备身体状况。

二、双方确认，试用期中止期间，甲方仍然应当为乙方依法缴纳社会保险、住房公积金（如有）。

三、试用期中止期间，如甲方安排乙方居家工作的，按照   元/月（税前）的标准向乙方支付工资。如甲方安排其他灵活工作方式的（指：    ），按照    元/月（税前）的标准向乙方支付工资。如甲方未安排乙方提供劳动的，按照      元/月（税前）的标准向乙方支付生活费。

四、双方确认，除本协议约定的内容外，劳动合同约定的其他事项不变。

五、本协议是双方真实意思的表示，不存在重大误解、显失公平等情形。

六、本协议由双方通过邮件形式签订，甲方发送至乙方电子邮箱后，乙方邮件回复“同意试用期中止协议书”后成立并生效。

（注：乙方在空白纸张上抄写“已与公司达成一致，同意待岗，并署名及时间”拍照作为附件同邮件一并发送。）

甲方（盖章）：                       乙方（签名）：

2020年  月  日                      2020年  月   日

9、调薪确认书

 

本人      （身份证号：            ），因受2019新型冠状病毒肺炎疫情影响，公司延迟复工且持续未能恢复正常经营，经双方协商一致，对薪酬结构和数额做以下调整：

调整前薪资结构及数额：                       

调整后薪资结构及数额：                        

由员工通过邮件形式签订，公司发送本《调薪确认书》至员工电子邮箱后，员工邮件回复“本人对以上调整后公司支付给本人的薪资项目（结构）及各项数额均无异议，并承诺对薪资予以严格保密”后生效。

乙方在空白纸张上抄写“本人对以上调整后公司支付给本人的薪资项目（结构）及各项数额均无异议，并承诺对薪资予以严格保密，并署名及时间”拍照作为附件同邮件一并发送。

员工（确认人）签字：             公司盖章：

2020年  月  日                      2020年  月  日

10、劳动合同期限顺延确认书

              公司：

本人已收到            公司发出的《劳动合同期限顺延通知书》，特此确认。

员工（签字按手印）:

2020年  月  日

附：劳动合同期限顺延通知书。

劳动合同期限顺延通知书

         先生/女士：

您与公司签订的劳动合同已于2020年   月   日到期，公司决定不再与您续签劳动合同。但因新型冠状病毒肺炎疫情防控原因，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）的规定，您符合该《通知》中“新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工”情形中的            情形职工，特依法顺延您的劳动合同期限至             。在此期间，按正常工作发放劳动报酬。

特此通知。

             公司

2020年   月   日  

11、员工未上班情况问询书

        先生/女士（身份证号：                  ）：

鉴于您于    年  月  日起至今，连续   日未出勤，且未向公司履行任何请假手续。现向您发出情况问询书，请您于  年  月  日之前与           公司人力资源部联系（后附联系方式），如实向公司告知未上班原因，并提供未出勤期间法定事由的相关凭据。

逾期未提供、逾期提供或所提供材料非法定可不出勤事由的，未出勤期间均属旷工，公司将以您严重违反公司规章制度为由给予处理直至解除劳动合同。

特此通知！

本通知书原件一式两份，由被通知人及公司各执一份。

             公司

2020年   月   日  

联系部门:             公司人力资源部

联系人及电话：                     

公司指定接收书面材料地址：                       

12、限期返岗通知书

     先生/女士（身份证号：                  ）：

因受疫情影响，      公司已于    年   月   日通过    方式通知您复工时间为    年   月   日，但您至今未返回工作岗位，您的逾期返岗行为已经严重违反公司规章制度。现公司要求您在收到本通知之日起3日内返岗。如逾期未返岗，公司将根据公司规章制度的相关规定予以处理。届时，由此产生的一切法律后果将由您自行承担。

特此通知。

                 公司

2020年    月   日

13、疫区返程员工在家办公14天后复工建议书

各位同事：

基于目前新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势，为了防止因返程人员流动而增加疫情扩散的风险，为了确保返程员工身体健康和生命安全，在响应政府疫情防控的形势下，公司建议曾有前往或途经武汉及周边地区及在上述地区停留或接触上述地区停留人员的同事在返青后自行在家办公隔离14日后再行复工。上述人员在隔离期间要密切关注自身健康状况，积极配合政府做好返青隔离工作。

希望上述建议能得到各位同事的理解和支持。

                 公司

2020年    月   日 

14、关于疫区返程员工居家隔离后的复工通知书

先生/女士：

鉴于你近期有重点疫区旅居史、与重点疫区人员接触史，目前返回    （工作地）后已经自行居家隔离    天，隔离期即将届满，且无疫情相关症状。现通知你于2020年   月   日前返岗上班，请在返岗上下班途中注意做好自我防护，继续配合疫情防控工作。

如返岗前身体不适，特别是出现疑似症状，请尽快排查，必要时及时到定点医院就诊，同时将相关情况立即告知公司，并按公司规定履行请假手续。除上述原因外，如有其他情况无法按时返岗上班，需要你严格遵守公司规定履行相关请假手续。

                 公司

2020年    月   日 

15、疑似员工拒隔离建议报公安机关书

致        公安局：

       ，男/女，身份证号码              ，系我司员工。该员工近期有武汉等重点疫区接触史，经我司体温监测及病情观察，该员工有发热、干咳等疑似新型冠状病毒感染的肺炎症状，有鉴于此，我们建议该员工前往指定医院接受相应的检查及隔离治疗，然该员工拒绝接受隔离治疗。为配合国家相关疫情控制规定，防止疫情扩散，现我司特向你局告知该员工身份及病症情况，请你局采取相关措施，对该员工实施相应的强制检查或隔离治疗。

此致

                 公司

2020年    月   日 

16、员工自单位被强制带离告家属书

亲爱的      家属：

您好，我们是        公司，系您家属      的就职单位。   

      在我司工作时，因出现发热、干咳等疑似新型冠状病毒感染的肺炎症状，于    年   月   日   时许被      公安局协助     医院强制带离并采取隔离治疗措施。

国家正处于新型冠状病毒感染的肺炎疫情时期，      出现疑似新型冠状病毒感染的肺炎症状，我们与您同样揪心，现      已被强制带离，为全力做好新型冠状病毒肺炎的预防、控制工作，防止疫情扩散，请您积极配合国家的疫情防控工作，相信国家，相信医疗机构，我们共同努力，共度难关，祝福      早日康复。

特此告知

                 公司

2020年    月   日 

17、职工看护未成年子女申请回复函

        先生/女士：

您的《职工看护未成年子女申请暨承诺函》已收悉，为响应目前国家就新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的整体部署，保护您家庭未成年子女健康安全，公司同意您自2020年   月   日起至2020年   月   日享受未成年子女的看护假。

在此期间您的工资薪金，按照以下第  种标准计发：

1.带薪年休假

2.事假

3.其他：          。

在家看护孩子期间，请注意您及孩子的身体健康及个人安全。同时，请您请务必保证您的电子邮件、手机、微信等通讯工具的畅通。有任何问题请及时联系您的上级主管和公司的XX部门。

                 公司

2020年    月   日

附：

员工看护未成年子女申请暨承诺函

           公司：

因2020年春节假期期间“新型冠状病毒感染的肺炎”疫情爆发，现本市已明确通知各大专院校、中小学、幼儿园推迟至 月  日以后才开学，具体开学时间，需经政府相关部门根据疫情防控情况，经科学评估后再行确定。因本人子女为未成年子女，在推迟开学期间，为履行监护职责只能由本人看护，确实无法到岗提供正常劳动。

为此，特向公司申请，望批准本人2020年  月   日起至2020年   月   日的未成年人看护假为感。同时，本人同意看护假期期间可使用本人未休年休假等假期冲抵本次看护期，愿意按照公司要求办理请假手续；如本人无假期可冲抵的，愿意按照事假处理并计付薪资，具体薪资标准以公司批准为准。

本人承诺：

1.在办理请假手续时按照公司要求提供相应证明或手续材料，逾期未提供或提供不符合要求的，未到岗期间公司可以按旷工处理。

2.在看护假期间保持电话、邮件等联系，与其他同事进行必要的工作沟通和交接配合。

3.在本人子女所就读学校/幼儿园如调整开学时间的，及时确定复课后次日即到岗，逾期不到岗的按旷工处理。

4.本人愿意配合公司的调查核实，如存在虚假陈述的或拒绝配合公司的调查核实的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权单方解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。

本人子女情况如下:

姓名		身份证号
与本人关系		就读学校/幼儿园
姓名		身份证号
与本人关系		就读学校/幼儿园

                                申请人：     

2020年  月  日

18、解除劳动合同通知书

       先生/女士（身份证号：     ）

您与公司于      年    月    日签订的     年期限的劳动合同，现因                 ，公司根据《劳动合同法》第    条的规定和企业                的规定，决定自     年  月  日起，解除与您的劳动合同关系，代通知金/经济补偿金为下列第   种情况：

（一）无代通知金/经济补偿金。

（二）代通知金/经济补偿金￥：     元（大写人民币：       ）。

请你在接到此通知后  天内，即  年  月  日前到本公司人力资源部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续的公司不承担相应责任。

特此通知。

                 公司

2020年    月   日

本通知书一式二份（单位和职工各留存一份）

解除劳动合同通知书（回执）

       公司

我已收到并确认公司关于本人的《解除劳动合同通知书》，本人（（同意 □不同意）提前代通知金/经济补偿金与离职当月工资按《劳动合同书》中约定工资发放日一并发放，并将于   年   月   日前按公司要求完成工作交接以及劳动合同解除手续的办理。

                         签字：

2020年  月  日

19、关于与        解除劳动合同的通知函

      工会：

因      出现      的行为，公司决定根据《劳动合同法》第   条的规定和企业        的规定，与        解除劳动合同。

如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后  日内提出相关意见。如果工会在      日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与      解除劳动合同。

特此函告，盼复！

                 公司

2020年    月   日

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签收回执

我工会收到     有限公司发出的《关于与     解除劳动合同的通知函》，通知内容与上述内容一致。

工会（章）

工会主席签字：

2020年  月  日

20、员工同意调休承诺书

        公司：

因2020年春节假期期间“新型冠状病毒感染的肺炎”疫情爆发，按照国家统一部署，公司未按时复工，本人亦未按时上班。经与我协商，本人同意公司复工后采取下列方式调整作息时间：

一、在春节假期延长期满后，公司可使用本人法定未休年休假、福利年休假（如有）等假期冲抵本次延长的假期。采取上述方式的，本人承诺复工后补办年休假相关手续。

二、公司可安排员工休息日（不包括法定节假日）工作冲抵复工前的工作日。

本承诺书由员工通过邮件形式签订，公司发送本《承诺书》至员工电子邮箱后，员工邮件回复“本人对以上调整事项无异议”后生效。

（建议公司让员工在空白纸张上抄写“本人对以上调整事项无异议。并署名及时间”拍照作为附件同邮件一并发送。）

员工（承诺人）签字：                   公司（公章）   

2020年 月 日                            2020年 月 日

 

21、调休协议

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：           ，身份证号：

鉴于2020年春节假期期间“新型冠状病毒感染的肺炎”疫情爆发及公司经营实际，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就公司根据工作需要调整乙方工作休息时间等事宜，经双方协商一致，达成如下协议：

一、乙方同意甲方在春节假期延长期满后，使用乙方法定未休年休假、福利年休假（如有）等假期冲抵本次延长的假期。乙方不得另行主张已冲抵的假期作为带薪年休假。

二、复工后甲方可安排乙方在休息日（不包括法定节假日）工作冲抵复工前的工作日，休息日工作时间、天数不得多于应补班的时间、天数。

三、工资薪酬按正常年休假及正常工作日的标准支付。

四、本协议自双方签字或盖章后生效。

五、本协议一式两份，双方各执一份，均具同等效力。

甲方（公章）                         乙方：

2020 年  月  日                     2020年  月  日

22、关于2020年2月10日仍未复工的员工安排及工资发放表

一、时间界定：

1.1月24日至30日（共7天）为公司春节假期。

2.1月31日至2月2日（共3天）为公司延长的春节放假时间。

3.2月3日至9日为延迟复工时间。

二、2月10日仍未复工的员工，作如下安排：

1.因公司复工申请未获批准，致使公司未复工时，至3月10日公司按照2020年1月份工资标准支付工资；超过3月10日仍旧未复工时，公司将按照2019年度最低工资标准发放生活费。

2.若员工不复工的，由员工本人提出申请并经单位批准后，按事假处理。事假不得超过2周，单位未批准无故不复工的，按旷工处理。

3.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，需提供相关证明，在此期间视为出勤，相关待遇同出勤工资标准。

4.2月份工资标准按照实际出勤天数支付，实发工资低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

附：工资表式样