劳动合同的签订并不是所有双方签订的劳动合同都是有效的，因为合同的拟定是需要根据国家的法律规定去拟定的。一旦违反了劳动合同，就为无效的劳动合同。

　　一、无效劳动合同的仲裁时效是多久
　　劳动仲裁的审理期限根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

　　这样算下来，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天（7+7+60）；而且，对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。

　　二、劳动争议诉讼受案范围

　　1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

　　（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

　　（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

　　三、劳动争议诉讼案件的提起的条件
　　1、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内（不含不可抗力而中断的期间）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；

　　2、不服或者部分不服劳动仲裁裁决；

　　3、自收到仲裁裁决之日起十五日内（即仲裁裁决生效日之前）。