浙江禾泰律师事务所 吕洲宾撰文

当前为防新型肺炎扩散，保障人民的生命健康，各地均采取了一系列应急方案。这些方案无论是对劳动者还是用人单位，都产生了较大的影响。

近期，浙江禾泰律师事务所律师们解答了很多劳动者、企业负责人打来的咨询电话，现整理成文，分享给大家。

一、目前我们村民委员会对跨县域人员采取“只许出不许进”的规定，在村口严加管控，这给我外出务工带来很大麻烦，村委会的做法是否违反法律？

答：生命健康权优先于就业权，何况新型肺炎防疫工作十分艰巨，浙江启动了重大突发公共卫生事件一级响应，根据国务院的《突发公共卫生事件应急条例》第四十条、四十一条的规定，各级政府、村委会（居委会）有权对辖区人员实施分散隔离。

二、我2月3日从温州来杭州，当天就向社区汇报，之后社区工作人员要求我在家隔离两周，隔离期间不能出门。这样2月10号我就无法去公司上班了，公司应该支付我工资吗？

答：根据最近浙江省人社厅出台的浙人社明电〔2020〕3号通知，在你被隔离而不能上班的这段时间，企业应当视同你正常劳动并支付你正常工作时间的工资。

    三、我自己经营了一家公司，因为政府规定近期不能开工，目前我公司处于停工状态，这段时间员工不来上班，公司需要支付工资和承担社保吗？应该支付多少呢？

答：武汉肺炎大规模爆发正好处在春节放假前后，所以你说的“停工”，其实包括了春节放假停工和防疫停工，因此需要分两个方面来解答。

（1）法定假日

原本春节假日是从2020年1月24日到1月30日，放假7天。但为应对当下疫情，国务院发布了延长春节假期的通知，所以今年春节法定假日很特别，从1月24日到2月2日，总共放假10天。

在这10天内，即使员工不上班，公司也应当支付工资和承担社保。如果在这10天里安排上班，则需要支付加班工资。

至于法定假日工资金额，如果劳动合同约定是固定工资的，这段期间照常计薪。如果是底薪加提成的，底薪必须发放，提成是否发放就要根据劳动合同、考核办法等相关约定，而且金额不得低于当地最低工资。如果是计件制操作工，则按照工人上一年度平均工资发放，不满一年的，按照前几个月的平均工资计算，金额不得低于当地最低工资。

（2）防疫停工

首先要看目前员工是否处于一个“工资支付周期”之内，比如，你们公司是每月的10号发工资，那么从2020年1月11日到2020年2月10日就是一个“工资支付周期”。

根据上面的讲解，2月2日之前的放假属于法定假日，必须支付工资。而2月3日到2月10日仍然处在一个工资支付周期之内，因此这段期间仍然要发放工资。如果2月10号之后仍然停工，则不需要支付工资，但需要支付生活费，根据浙江省人社厅最近出台的浙人社明电〔2020〕3号通知，生活费按照当地最低工资的80%支付，一直支付到复工，或者支付到双方劳动关系解除或终止之日。

企业在停工期间需要承担社保，因为双方还存在劳动关系，只有终止或者解除劳动关系后，企业才不需要承担社保。

四、什么时候可以复工？如果我的公司迟迟不能复工，我承担不起那么大的开支，我能否和员工解除劳动关系？

答：根据浙江省政府通知，除非涉及国计民生行业，2020年2月9日24时之前是不能复工的，当然省政府可能会根据疫情的发展作进一步调整。

关于终止或者解除劳动关系，建议和员工自愿协商解决。没有法定情形，不能单方面和员工解除劳动关系。

五、我们公司员工本来就十来个人，我能自己提前复工吗？

答：不可以，现在是非常时期，一旦因为你提前复工而发生新型肺炎传染事故，作为公司负责人有承担刑事责任的巨大风险。如果你认为你的行业属于国计民生行业，想复工，需要向当地政府的防疫领导机构提出书面申请，获得书面准许后才能复工。

六、我们公司有10多名员工在疫情比较严重的区域过除夕，因为交通客运管制，预计2月10日不能来公司上班，作为公司应该如何保障企业自身利益？

答：累计工作满一年以上的员工本来就享有带薪年休假，建议和员工沟通，向员工讲讲公司的困难，然后把这段他们不能来公司上班的时间作为带薪年休假处理，这样之后就不用再单独给他们安排带薪年休假了。