现在流行一种婚姻生活模式，即“男主外女主内”，男性在公司企业工作，有稳定的经济收入，女性则在家庭中照顾子女、洗衣做饭，然而女性担任全职妈妈这个角色是没有任何经济收入的，故此，全职妈妈如果面临离婚纠纷，必然会存在两个风险点：第一，能否要求男方支付自己在家辛苦多年的劳动报酬？第二，能否有利于争取孩子的抚养权？
       首先，根据我国《婚姻法》的规定，夫妻之间有相互扶养的义务，但如果妻子以要求丈夫支付扶养费为由提起诉讼，得到法院支持的可能性极低，毕竟妻子是具有完全民事行为能力的，能通过自己的劳动在外获得报酬；其次，全职妈妈虽然照顾孩子周到，有利于孩子成长，但从经济角度来看，在离婚纠纷中，如果无法证明自己能通过相关职业技能获取劳动报酬，也没有家人给与经济协助的，可能会影响争取孩子的抚养权。
      律师建议：女性担任全职妈妈时，最好通过协议的方式对扶养费进行约定，即在协议明确，在担任全职妈妈期间，男方需要向女方支付扶养费的金额和支付方式，若出现离婚时，男方对女方给付补偿的数额，另根据我国婚姻法规定，如果女性依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，可以在起诉离婚时主张困难补助。