哪些情况可以认定为工伤？

     哪些情况可以认定为工伤？上厕所摔倒算工伤吗？哪些情形视同工伤？突发疾病死亡算工伤吗？哪些情形不得认定为工伤？工伤认定是享受工伤保险待遇的第一步，也是最重要、最关键的一步。这一步决定着劳动者的受伤是否属于工伤、是否能够享受工伤保险待遇，所以，作为定性的一步，认定工伤的条件和要求以及限制我国法律法规都做了非常具体的规定。

那么，哪些情况可以认定为工伤呢？

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

在这里要求必须具备三点条件：即工作时间、工作地点、工作事由，三者缺一不可。即使是在工作时间、工作场所受到伤害，但如果不是因为工作事由的话，那也不能认定为工伤。比如说在工作时间、工作场所打架斗殴而受伤的，就不能认定为工伤。在比如说，工作时间上厕所摔伤，是否属于工伤呢？答案是应当认定为工伤。这种情况工作时间、工作场所的条件都是符合的，那是否符合工作事由这个条件呢？因为上厕所属于为解决必要的生理需求，是保证人正常工作、生活的必要条件，上班如厕属于工作事由，应该认定为工伤。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如说在地震中，如果正好有公司派员工去往该地区出差，该员工在地震中受到伤害或者下落不明的，就属于工伤。

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。这里的上下班途中，既包括职工正常工作中的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。但职工应当是非主要责任才行。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

什么情形能够视同工伤呢？

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;这里的“突发疾病”包括各类疾病，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

什么情形法律明确规定不得认定为工伤或者视同工伤呢？

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。