为了防止一些用人单位规避法律，恶意拖延劳动争议的解决，使劳动者能够更方便、快捷地维权，《劳动争议调解仲裁法》设计了对部分涉及小额劳动报酬等争议的案件有条件“一裁终局”制度。这就意味着如果劳动者在法定期限内不向法院诉讼，用人单位向法院提起撤销劳动仲裁裁决被驳回的情况下，仲裁裁决既为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。

　　如果用人单位不服“一裁终局”案件的裁决结果，认为符合法律规定的撤销条件，只能向法院申请撤销劳动仲裁裁决。

   撤销劳动仲裁裁决程序并不能解决劳动争议中的实体权利争端，它只是为用人单位提供的一次程序上的“救济”机会。

撤销劳动仲裁裁决案件的5个特点：

一、此类案件只由用人单位提起。如果劳动者对属于“一裁终局”的案件不服，可以在法定期限内向法院起诉。

二、《劳动争议调解仲裁法》对此类案件进行了限定：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议做出劳动仲裁裁决的

三、六种情形用人单位可以申请撤销裁决：

　　（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

四、用人单位应当在收到裁决书之日起30日内申请。

五、用人单位应当到劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院，申请撤销该劳动仲裁裁决。

申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件审理结果有两种情形：

一是驳回申请人的申请，二是撤销劳动争议仲裁委员会做出的裁决。

当中级法院做出驳回用人单位撤销申请的裁定时，则双方争议的实体利益按劳动仲裁裁决的内容来最后确定，即为最终裁决。当出现第二种结果，双方当事人可以自收到中级法院裁定书之日起15日内，就所涉及的劳动争议事项向基层法院起诉。