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1、合肥劳动工伤医疗费：=诊疗费+药品费+住院服务费

2、合肥劳动工伤住院伙食补助费

注：在2011年1月1日前完成工伤认定的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，即住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×天数。在2011年1月1日之后完成工伤认定的，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3、合肥劳动工伤转外地治疗的交通费、食宿费

注：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 

 交通食宿费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数（此伙食费不适用本单位因公出差标准的70%）； 2011年1月1日之后完成工伤鉴定的，交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4、合肥劳动工伤康复治疗费

5、合肥劳动工伤伤残辅助器具安装配置费

注：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

6、合肥劳动工伤停工留薪期工资

注：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。具体参考《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》；《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》。

7、合肥劳动工伤护理费

注：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 80％。 

8、定残后护理费：评定伤残后需要护理的，生活完全不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％，即2778×50％=1389元；生活大部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％，即2778×40％=1111元；生活部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ，即2778×30％=833.4元；

9、合肥劳动工伤一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资

注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 

10、如果解除合同合肥劳动工伤一次性工伤医疗补助金：11个月的统筹地区职工平均工资。

11、如果解除合同合肥劳动工伤一次性工伤就业补助金：15个月的统筹地区职工平均工资。

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