现实中，很多用人单位为了避免风险，或者因为其他原因，不与劳动者签订劳动合同，劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，往往难以证明自己和用人单位存在劳动关系，在主张权利时处于不利地位，在用人单位未签订劳动合同的情况下，或者劳动合同已经丢失的，劳动者可以其他相关材料证明劳动关系存在。

      在实务中，劳动者可以下列材料证明存在劳动关系：   

     1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;  

     2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;  

     3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);   

     4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;  

     5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);   

     6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;   

     7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;  

     8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;   

      9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;   

      10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;   

      11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像; 

     12、财务借款单、报销凭证等;    

      13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;    

      14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。    

      15、信用卡账单邮寄地址为单位。

      所以没有签订劳动合同，劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。当然有劳动合同就不用那么费劲了。

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