怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系

    我在建筑工地干活时受伤了，我怎么认定工伤？我怎样证明我与建筑公司之间存在劳动关系？很多农民工兄弟都有类似这样的困扰。现实中，很多用人单位出于各种目的而故意不跟劳动者签订劳动合同，尤其是建筑工地等流动性较大的地方，很多劳动者发生工伤因为没有劳动合同而增加了维权的难度和时间、金钱成本。如果发生工伤，申请工伤认定必须提交劳动合同等能够证明存在劳动关系的证据，不然，工伤认定机构是不会受理的。比如，一般建筑工地的建筑工人发生工伤，绝大多数人都没有劳动合同，那怎么办？第一件事就是要提起确认事实劳动关系的劳动仲裁，以劳动仲裁裁决书的形式来认定劳动关系的存在，然后就可以申请工伤认定，其他的比如劳动力能力鉴定（评残）等就都是走程序了。确认事实劳动关系将是最重、也是风险最大的一步。

那么，怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢？

首先，书面劳动合同是判断劳动关系成立的基本标准。这一点大家都知道，就不细说了，但要注意一点的是，劳动关系成立的时间是从实际用工之日起计算，而不是从劳动合同签订之日起计算。

其次，劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，可以出具相关证明文件来证明双方存在事实劳动关系。根据原劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用信息；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。