从创业的第一天开始，创业者自己就是老板了，无论企业规模大小，在创业的初期，招到合适的人才辅助自己开拓市场，增加市场份额和收益，是一个无法回避的环节，也是每一位创业者的根本目的。

而现阶段，由于用工成本的上升，对于创业初期的创业者而言，显然是存在较大的经济压力。对此，政府在制定补贴标准时，也充分考虑到用工成本的支出，适当的给予创业者补贴，对于缓解创业初期的经济压力起到很大作用的。

对于招工补贴，政府在制定补贴标准时，从企业与员工签订《劳动合同》期限、社保费缴纳时间和招录员工的人数，制定了以下不同的补贴条件和补贴标准：

一、企业与员工签订的《劳动合同》期限需超过一年以上，且缴纳社保费的时间连续超过6个月以上。

通过此规定可以看出，《劳动合同》需采用固定期限的方式与劳动者订立，而且如果只是签订一年的劳动合同，那么，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过1个月，如果试用期内被证明不符合录用条件，可以解除劳动关系的话，为劳动者缴纳社保费的时间也不会超过6个月，也就无法申请招工补贴了。

因此，创业者在初期创业时，招录员工以及对员工的管理与工作引导、劳动技能培训至关重要。初创企业应当制定详细的招工措施和劳动用工管理制度。否则，招人不当，会增大用工成本的支出，进而增加了创业初期的经济压力。

二、根据招工人数可以申请不同标准的招工补贴。

招工补贴标准，根据招工人数不同，存在以下两种招工补贴标准：

1、招工3人以下（含3人），每人补贴2000元；

2、招工3人以上，每增加1人给予3000元补贴，总额最高不超过3万元。

创业者可以根据自身的经营性质、拟定的岗位和人员编制等因素，决定招录不同的人数，可以申请享受不同的补贴标准。但是，切不可因为享受较高的补贴标准大量招工，进而增加自身的用工成本支出。毕竟补贴不等于实际支出，两者是不成比例的。

三、被录用的员工户籍和身份规定。

政府鼓励初创企业带动社会就业，招录的员工具有本市户籍，可以享受招工补贴。

而合伙制的初创企业，补贴人员不包括合伙人。即如果合伙人也参与到合伙企业的经营管理中，与合伙企业建立了劳动关系，不能申请享受政府的招工补贴。

下期待续：招工补贴介绍（2）