谈谈法律;如何保障女职工怀孕期间的劳动权益

女性怀孕后，无论是生理还是心理会带来变化，为更好地照顾胎儿，要避免种种不安全的状况，应该给予一定的特殊待遇。那么从法律来看，女职工在怀孕期间享有什么特殊待遇呢？

1、产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工产假标配为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、哺乳假

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十六条

每天一小时哺乳假：哺乳期女职工在工作日可享有1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间计入劳动时间。

长期哺乳假：以广东省为例，职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

3、产假期间生育津贴

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工在产假期间享有生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4、不得随意解除劳动合同

  根据《女职工劳动保护特别规定》第五条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第三十九条：

用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由，辞退或者变相辞退女职工。用人单位要与“三期”女职工解除劳动合同的，只能依据《劳动合同法》第三十九条来解除劳动合同，即女职工存在违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等情形，而不能根据第四十条、第四十一条的规定解除与女职工的劳动合同。

除此之外，即使劳动合同期届满，但女职工仍在孕期、产期、哺乳期内时，企业亦不得终止劳动合同，而必须延长劳动合同之期限直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满后方可终止。

5、违法辞退的经济赔偿

用人单位主动提出解除劳动合同或辞退的，需向劳动者支付经济补偿金。法律规定的经济补偿金的计算方式有两种：第一种通常适用于用人单位和劳动者协商一致解除合同的情形，依照《劳动合同法》第四十七条计算：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第二种通常适用于用人单位违规解除劳动合同的情形，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。