——与节假日加班及工资数额有关的问题

问题一：员工可以拒绝老板的假期加班要求吗？

一般情况下，是可以的，安排加班，需是在用人单位处于生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，而且安排加班的时间长度，需要符合劳动法规定（每日不能超过一小时，特殊原因要安排加班的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不能延长超过三小时，但是每月不得超过三十六小时）。而且在员工拒绝加班的情况下，用人单位不能以员工旷工处理。

特殊情况下，即满足以下情形之一：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况的。

员工不能拒绝加班，否则用人单位可以按照旷工处理。

问题二：如果选择法定节假日加班，那么加班工资应该如何计算？

 我国《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举个例子，对于实行标准工时制的劳动者，如果在今年中秋节当天（9月13日）加班的话，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在9月14日、15日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

问题三：员工的年休假能否和法定节假日一起连休呢？

对于此种情况，法律上没有规定，如果用人单位的规章制度也没有相关规定，那么劳动者提出法定节假日与年休假等假期连休，用人单位是无权拒绝的。

问题四：法定节假日加班，用人单位能否安排员工补休而不支付加班费呢？

答案是否定的，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，用人单位愿意安排补休的，可视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。