受伤以后,首先看你有没有和单位签定劳动和同或者有没有保险,如果有保险应该是保险公司赔付,如果没有就属于老板个人赔付了,
在你进入医院过后,得到治疗,治疗期间你所有的费用均由单位承担,治疗好以后三个月,断定是否工伤(象你按照规定只要是在工作正常时受伤的按照劳动法均是工伤,你可以放心)然后到到劳动局 申请工伤鉴定,评定工伤等级,从你受伤的情况来看,是不能评上等级的,但是如果你的拇指是右手,而且已经不能活动,可能会评上10级,如果是能评上级别,以上海的方式计算,你应该能赔付到3--5万元,如果你的手指对生活没有影响则不能评上,那么就要看你们之间的协商了,一般最少5000元左右`(要根据你的工龄,保险,单位性质,可能有点区别,其次赔付款包含你住院治疗以及休息期间的基本工资,按照你的基本工资赔付,赔付款应该是一次性打到你的帐户) (如果你自己支付了,拿好***应给老板报销
以上说的是正规的流程,
如果你单位不愿意赔付 或者不按照上面的流程去为你申请,则使想逃避赔付或者是少赔付
那么,你可以到当地的劳动局申诉,劳动局承认以后则会调节,如果调解不满意,你要申请劳动仲裁!
来保护你的权益,其中你到劳动局去申诉的时候
可能要出示你的住院证明和受伤证明以及能证明你和单位有关系的材料,
如果你觉得劳动局没有按章办事,或者被单位收买
那么你直接可以到法院起诉,或者到市级劳动局申诉
至于你说的一天55元,这个不是赔付的合理要求,如果你们有正规合同,则按照合同上的基本工资给予,如果你们没有合同,那么将按照当地的最低工资标准来给予,比如苏州地区是最低的850元/月.那么按照医生给你开具的休息证明,从你受伤开始计算到证明结束为止都要赔付工资的