谈谈试用期的那些事儿

试用期对于每个劳动者来说都不会陌生，许多公司在决定录用之前，都会增设一个门槛，这个门槛即是试用期。那么，作为劳动者的你，真的了解试用期吗？下面我们来谈谈有关于试用期的有关法律规定。

一、用人单位试了又试，试用期一再延长？

首先，法律规定，试用期最长不得超过六个月，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，法律还规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”目前，多数兼职属于“完成一定工作任务为期限”、“劳动合同期限不满三个月”的工种，像这种兼职，就不能约定试用期。

综上，根据《劳动合同法》的规定，试用期多长是根据劳动合同的期限来确定的，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在同一劳动关系，只能约定一次且最长为六个月的试用期。若用人单位与劳动者在第一次建立劳动关系时已约定并实行了试用期，即使劳动者离职后再入职同一用人单位的，也不得再次约定试用期。所以有些用人单位试了又试，将试用期一再延长的做法是违反劳动法及《劳动合同法》的相关规定的。

相关法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期内说炒就炒，一分补偿都没有？

法律规定，试用期内用人单位单方解除劳动关系只能基于两种原因：

1、劳动者确实有过错；

2、劳动者没有过错但不能胜任工作。

若劳动者确实存在过错（详见《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条的情形），用人单位无需提前告知即可单方解除合同，但应当向劳动者说明理由。

若劳动者不存在过错（详见《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项的情形），则用人单位单方解除劳动合同需要提前三十日告知或者预付一个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。

试用期内若用人单位想解除劳动合同，劳动者必须确实有过错或没有过错但不能胜任工作，若均不符合，则用人单位不得解除劳动合同，违法解除则应当向支付劳动者经济赔偿金。

相关法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条  在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七） 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、试用期的工资太低，怎么办？

试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资或者转正后的工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若是用人单位约定的试用期工资低于以上标准，则属于违法行为。换言之，即使转正后的工资与为当地最低工资标准持平，试用期的工资也不得再在转正工资上打八折，试用期工资不得当地最低工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、试用期内觉得不合适，想辞职要提前三十天通知吗？

根据劳动合同法的规定，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可辞职，无需提前30日通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。