肖媛媛
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肖媛媛律师亲办案例
合同没到期被辞退怎么办？
来源：肖媛媛律师
发布时间：2019-08-30
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合同没到期辞退分为两种：一、合同没到期，合法辞退。员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”二、合同没到期，非法辞退。合同未到期，无故解除合同，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资。
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律师信息
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律师姓名：肖媛媛
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执业律所：河北万强律师事务所
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职 务：主办律师
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执业证号：11304*********097
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