员工在正常工作时间内无法完成工作任务，需要加班工作完成任务；或者企业为生产经营需要，在不影响员工的身体健康的情况下，安排劳动者加班加点完成生产工作，都属于《劳动法》规定的加班行为。

根据《劳动法》的规定，企业在正常工作时间之外安排劳动者加班，每日不能超过3小时，每月不能超过36小时，同时，还要支付劳动者加班费。

但是，有些员工为了获取加班费，本应当在正常工作时间内能够完成的任务，为了获取加班费，故意拖延至下班后来完成，增加了企业的劳动用工成本，实属劳动者的不诚信的行为。

对此，企业通常可以采取以下两种措施，杜绝此类劳动者不诚信获取加班费的行为：

一、制定正常工作时间的绩效考核制度。即凡是在正常工作时间内，劳动者无法完成本岗位工作的数量、质量等工作任务指标，在一个周期内（如一周、一个月）累计不符合相应的既定标准时，视为无法胜任工作，企业可以根据《劳动合同法》的规定予以调岗或者停工接受培训，调岗或者接受培训后，仍无法完成工作岗位任务时，企业可以依法解除劳动合同。

在适用岗位绩效考核时，不要采取末位淘汰制，而是在劳动者业绩不达标时，经过调岗或者培训后，仍无法胜任工作时，才能通过解除劳动合同关系而淘汰不合格员工。

同时，绩效考核制度的衡量标准应当明确记载到《劳动合同书》或者规则制度中，形成具有普遍约束力的管理规范，切不可企业单方面决定，而忽视了管理制度的合法性。制定的考核数据不能畸高或者畸低，应当趋于合理，能够达到促进劳动者努力工作的目的。而且用人单位要坚持一个理念，绩效考核的目的不是为了奖惩，而是为了通过劳动者的工作数据来改进工作方法，提高工作效率。

二、在《劳动合同书》或者企业规则制度中明确规定，加班需提出申请，经批准后才能加班。

适用此项约定或者规定时，需要企业制定完善的《加班申请书》等类似的劳动用工管理文书，经劳动者填写后提交给企业的管理人员，经批准后，方可从事加班行为，否则视为无效加班，不能获取加班费。

如果劳动者不能在正常工作时间内完成工作任务时，在不影响企业生产经营进度的情况下，企业有权拒绝劳动者的加班工作，迫使劳动者在有效工作时间内集中精力、高度负责，努力完成本职岗位的工作任务。

劳动者如果从事了合理、合法的加班行为，企业应当支付加班费，但是，在支付加班费时，企业应当做好加班期间的考勤管理和工作质量的检查制度，坚决制止打着加班旗号，采取磨洋工的形式获取加班费的不正当行为，杜绝无效的加班行为发生。