“表妹，听说你才刚怀孕就准备要辞职了，可真有福气！不像我那会儿，临产前半个月还要上班。”表姐在电话里笑着祝福我快当妈妈了。

“表姐，我这哪是福气啊，在私企工作跟你在政府机关工作不一样，我是怀孕了干不了活儿老板要赶我走！”我无奈的回答到。 

一个月前，我突然怀孕了，但是这个消息带给我的除了惊喜，还有很多的担忧，最重要的一点就是我的工作怎么办？我在这家企业工作有三年了，这份工作我付出很多心血，并且即将会得到晋升，但是怀孕会让这一切都变成零。

我熟知劳动法规定单位不得辞退怀孕期间的女员工，但是心里仍然没底，想了解其他人是怎样解决问题的。但是越检索越让我寒心，有怀孕的女老师被中学生踢倒永远丧失生育权的，有老板故意加大工作强度而劳累过度流产的，有被边缘化调离原本的岗位去看管仓库的……

总结来看，用人单位可以用的套路分为以下几种：

一、劝怀孕职工主动辞职。这样的方法用人单位成本最低，且不担心违反法律规定。

二、调离原本的岗位，只发基本工资，并辅以各种嘲讽，导致怀孕职工因精神压力大而收入又降低自动辞职。

三、加大工作强度，让怀孕职工因为完成不了工作，被公司以能力不足为由辞退。

四、各方面寻找员工失误，以违反单位规章制度为由辞退员工。

五、硬核辞退，给予较低补偿。

总而言之，法律规定不让用人单位以怀孕的理由辞退员工，用人单位就找别的借口搞定这件事情。

了解到这些，我仍然选择跟我的老板摊牌。结果老板第一句话就说：“怀孕了要注意身体啊，要不你先辞职养胎吧！”在我表示能够坚持工作后，老板第二句话是：“那给你换个轻松点的岗位吧，就是活儿少些收入也少些。”OK我明白了，天下的老板是一家，就算你以前付出再多，当你给他带不来更大的价值时，毫不意外的就会抛弃你。

不到一个月，老板妥妥的把上面的套路都给我来了一遍。我仔细研究了法律维权的方法，如果单位强制辞退我，我可以申请仲裁和诉讼，根据现行法律的规定，我只能得到六个月的工资的赔偿。相反如果我在职，单位要付出的产假期间的工资以及生育津贴等，比六个月的工资明显要高。

虽然家里条件宽裕，不需要我这份收入，家里人也劝我辞职安心养胎。但是我自己热爱这份事业，也不想为了那点赔偿金和单位闹翻，最终决定坚持上班。我也相信，只要单位能够给我合理地待遇，我以后也会更加用心的工作，回馈单位。

女性生育和事业冲突的问题，不仅仅是女职工的保护问题，也是社会应当承担的责任。改变女性承担全部生育责任的传统模式，进行分工合作，应当会产生更好的效果。

附：

《劳动法》

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工特别保护规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。