最近在处理的一起公司将员工调岗的案件，引起我对这类案件的深入思考，而且平时也有很多劳动者向我求助：单位要将我调离原岗位，但是我不想去新的岗位，新岗位的工作我也不熟悉，与原来的工作性质不同，我可以拒绝调岗吗？拒绝调岗有赔偿吗？或者是公司将我调岗后工资变少，这是合法的吗？下面，常越律师就结合大家有疑问的这些有关于调岗的问题做一些总结，希望可以帮助大家解除困惑。

由于无论是法律规定还是裁判结果，都没有对调岗问题进行一个统一的规定，所以在实践中该类劳动仲裁纠纷的案件结果差异性较大，但是即便无法预测每一个案件的精准结果，我们还是可以从大量的裁判结果中总结出如下规律：

首先，无论劳动合同对于员工调岗是否有约定，都需要对调岗也就是变更合同内容的合理性进行判断。例如劳动法规定，对劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排工作。此时，着重审查的就是另行安排的工作是否合理，是否与劳动者的身体条件相适应，若这些条件都符合，但是劳动者拒绝或不能从事新工作的，用人单位此时与劳动者解除劳动合同是合法合理的。

其次，大家都比较关心的内容是变更工作岗位了，但是劳动报酬降低了很多，这合理吗？用人单位调整员工岗位，一般薪资都会随之调整，一般来说变更后的薪资应当与之前的工资相近似，而不能出现“跳水式”的下降，若存在此种情况，很有可能会依此判定用人单位存在恶意，或者以此方式逼迫员工辞职。

最后，大家更为关心的一种调岗方式为工作地点的变化。一般这种情况用人单位应当与劳动者协商一致，无法达成一致的用人单位可以单方解除劳动合同。但是也存在一种情况，也就是《劳动合同法》第四十条第三款的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行……如果符合这种情况，用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金的，也就是我们常说的赔偿N+1。

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