很多企业单位在面临违法解除劳动合同赔偿的时候都会有如下疑问：我已经将某员工踢出群聊了啊，怎么还说我还没跟他解除劳动合同呢？为什么我还应该继续支付他工资啊？

首先，微信群或其他沟通群只是一种沟通的形式，从法律层面来说，并不存在在群里就是正式员工，不在群里就等同于被开除。实务中确实存在一些惯常做法：例如试用期员工不允许拉进群组里，或者要开除员工的同时将员工从群组中移出等等，但是需要注意的是，进群出群只是一种附带性的行为，往往附着于入职或离职，但是单纯的群操作并不产生任何实质性的效力。

其次，企业在实务中的风险点也在于此，很多中小企业可能带有家族性质或者存在朋友介绍关系，因此平时人员管理比较混乱，不注意企业制度的合法性构建，以为只要踢出群聊就已经表明解除与员工的劳动关系。其实解除劳动关系是非常容易使企业限入败诉结果的。根据法律规定，解除劳动合同不仅要符合实质要件，例如，有证据证明员工存在严重违纪等情形；更要符合形式要件，解除劳动合同一定要发送函件给员工本人，函件中必须明确表明与其解除劳动合同的意思，且需要经员工大会或工会的同意。任何一个环节有疏漏，都有可能造成企业败诉的结果，面临赔偿员工高额违法解除合同赔偿金的后果，给企业造成极大损失，企业的名誉也因之受到一定程度的影响。因此，作为企业，不但要在入职、履职方面严格规范，员工离职是考验一个企业操作规范与否、合法与否的关键环节，如何让员工离职安全落地是一个非常值得探究、也非常有操作空间的议题。更多企业顾问实务问题，常越律师会在接下来的企业讲堂为大家讲解清楚，有不明白的问题也可直接与我沟通。