经常遇到顾问单位问询：两个员工发生口角、厮打起来了，影响很不好，我们可以直接开除他们吗？我们会有什么法律风险吗？

今天，我们就有请上海科尚律师事务所的常越律师来具体详解一下这个问题，单位能否直接以严重违纪为由直接开除打架员工？开除员工有哪些风险点？这些风险如何避免？

常越律师：

首先，单位能否以打架员工严重违纪来开除员工呢？这个问题要分别来看。

第一，首先要看公司或者中小企业的规章制度中是否有这方面的规定，一般企业都会在《员工手册》中做如下规定：“在工作场所内打架斗殴视为严重违纪，用人单位可以辞退该违纪员工”，但是有此规定并不一定能免除公司风险，因为《劳动合同法》明确规定，用人单位在制定有关员工的劳动纪律等涉及员工切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论确定，并且要将该制度公示，确定劳动者知悉。也就是说公司仅规定了该制度，但是拿不出证据来证明该制度经过公示该员工确定收悉，一旦诉诸法庭，员工提出对此规定并不知情，单位也拿不出相应证据的情况下，法官一般会以此为由判决单位败诉。

第二，单位解除劳动合同的程序是否合法，若解除程序违法，用人单位一样会被认定为违法解除劳动合同，同样是要承担支付双倍经济补偿金的后果。

其次，如果用人单位在以上方面都非常正规，还存在什么风险点或者败诉点吗？这时候的风险点主要在于证明员工打架的证据方面。单位常规的做法是将视频监控提交给法院，认为这样肯定证据充足，可高枕无忧了，其实不然，很多单位都是栽在证据提交上，我们做的案子中经常会出现视频证据不清楚、不连续、看不清当事人的脸、无法清楚看到二人在打架等等情况，法院会非常重视这个直接证据的完整性、真实性，因此一旦该视频有问题，很容易导致单位败诉。那么，除了提交视频，还有哪些办法可以让单位规避法律风险呢？一是报警，公安机关属于公机关，在有公机关介入时，法院一般会比较认同该份证据，但是此时应该注意，警方的出警记录里一定要明确记载打架斗殴而不是其他字眼，否则单位还是要承担违法解除的法律风险。如果单位当时处理得不够及时，并没有报警，还有补救措施吗？答案是有的。也就是第二种方法，就是让员工事后做一份情况说明或检讨书，详细阐述当时打架的情形，这样也更有利于单位进行接下来的考虑。

以上就是员工打架，单位在解除劳动合同时需要考量的证据、风险等内容。若有其他问题，也可直接拨打电话咨询。