经常接到咨询电话，问：试用期单位不给签劳动合同怎么维权的咨询。邱律师支招：

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十一条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月”。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

另，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”从这一规定看，试用期也是要签订劳动合同的，没有签，公司就是违法的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”实际上这是用人单位违法用工。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（第八十二条）。”由此可知，从用工之日起一个月内单位应该与你签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限之内。作为试用期的员工，试用期内你提前三天通知就可以辞职。如不辞职，你可以要求用人单位按正式工工资赔偿二个月工资。如有争议，可向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，依法维权。

而如何证明自己在该公司上班的，律师建议可提早搜集如下证据：入职申请表、打卡记录、聊天记录、公司企业邮箱的往来邮件、证人证言等，以间接证明自己在公司上班。