员工在原用人单位离职后，在竞业禁止期内，前往原用人单位存在供应关系的公司任职，此时，是否可以认定劳动者违反竞业禁止的义务呢？

对此，首先应当查明的是，供应商其经营范围是否与原用人单位的经营范围相同或者相近似，是否存在竞争关系，如果没有竞争关系，经营项目和范围也不同或者不相近似，此时，劳动者前往该供应商单位任职工作，不属于违反原劳动合同约定的竞业禁止的义务，无需承担违约责任。

如果供应商经营范围或者经营项目与原用人单位相同或相近似，存在竞争关系，此时，劳动者不能在离职后，竞业禁止期内前往供应商单位任职、入股或者担任顾问等一切与其经营有关的职务，否则，劳动者就构成了违反与原用人单位约定的竞业禁止义务，承担违约责任。

在实践中，很少有供应商与原用人单位存在竞争关系或者经营范围、项目相同或者相近似的情况，双方建立的关系就是供货法律关系，都是属于供应链上的一环，不存在竞争关系，而是一种合作关系。因此，用人单位在与劳动者签订关于竞业禁止的协议时，即使约定了劳动者在离职后，竞业禁止期内不能前往供应商单位任职的条款，但是，如果供应商与用人单位之间不存在竞争关系，此项约定就属于限制劳动者就业权利，影响了劳动者离职后，通过再就业获取收入维持基本生活的质量，因侵犯了劳动者的合法劳动权利而无效。