近年来，我国虽然不断加大对劳动者合法权益的保障力度，但超时劳动、不依法支付加班工资问题依然比较严重。智联招聘网曾做过调查，去年“五一”期间，有10%的上班族需要加班，其中只有48%的加班者拿到加班工资。法律明确规定的加班费，对很多人来说，还是可望而不可即。

　　每到节假日，加班工资就会备受关注，这一话题一边被热议，一边却遭遇尴尬。
　　在一家私企工作的刘小姐每到法定节假日就郁闷，老板已经明确表示，因为今年春节较早，公司很多事都要在春节前做完，所以元旦就不放假。“自从来公司上班开始，我基本没有完完整整休息过哪个法定假日，老板总有各种理由让我们加班，可加班费从来都不提，有些同事也曾给老板提过，结果不但没有维护到权益，还被老板在日后的工作中经常打压。现在工作这么难找，谁也不愿意因为这点事放弃工作。”刘小姐无奈地说。

    加班费 看上去很美

　　露露是兰州一家婚纱影楼的化妆师，在结婚旺季，每天平均工作14或15个小时，就是平时，基本也要工作10个小时以上。至于休息日、法定节假日，从她入行至今快10年时间，从来没有放过假。至于加班费，也只是听说过，从没见过。“我们这行就这样，每周可以轮休1天，法定节假日一般是我们最忙的时候，根本不可能放假休息，最多节后倒休一两天，加班对我们来说已成为一种常事。”露露神情淡然地说。
　　在餐饮、零售等服务行业，节假日加班已成为常事，加班费就更是一个传说。
　　小成在一家外资企业工作，收入不错，福利更是好得让人眼热。唯一让他觉得不舒服的是，合同上明明写着双休，可他从2009年工作至今，几乎每周都只休一天，公司不是利用星期六开会就是安排其他事，几乎没有按时下过班，每天晚上最少要迟下班2小时。为此，家里人没少抱怨，可单位却从不提加班费的事，也有同事说起过，可领导认为，这属于自愿加班，所以没有加班费。
　　按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果单位安排职工在法定假日或休息日加班，就得支付加班费。用人单位不得用倒休、补休以及用发放物资等形式抵顶加班费。
　　最高人民法院也出台了司法解释，明确了加班费争议的举证责任。但是面对诸多利好，很多人表示对可以领到加班费并不抱希望，甚至有人直言为“画饼充饥”。

    劳动法 诸多单位视而不见

    “加班工资如何发放并不是一道难解的数学题，各单位劳资部门一清二楚。可真到了清算真金白银的时候，一些单位的‘一支笔’大都揣着明白装糊涂。目的只有一个，那就是赖账。“北京齐致律师事务所兰州分所律师丁俊平说道。
    “目前，一些赖账单位的首选做法是以补休代替补钱。劳动保障部门明确规定，职工在法定节假日加班，用人单位必须补钱，不得以补休方式抵充。但是在休息日加班，用人单位可选择补休或补钱方式，应优先选择补休。或许正是这个‘但是’，让个别单位找到了可钻的空子，补休不补钱，一律采取事后调休抵充的利己方式，这其实是对职工的一种柔性侵权行为。”
　　“在当下极其严峻的就业形势下，许多员工担心丢饭碗，而不敢和单位较真儿，在很大程度上容忍了单位的侵权行为。而劳动监察部门奉行的又是民不告官不究的执法理念。在这种几乎没有任何违法成本的情况下，很多用人单位抱着‘不赖白不赖，白赖谁不赖’的心理，对《劳动法》的相关条款视而不见。”
　　丁俊平律师认为，要想使法定节假日的工资发放步入良性轨道，就必须强化法律法规不容挑战的严肃性，对违规用人单位的制裁必然坚决、果断而准确。同时，劳动监察部门应该变等待举报上门为主动出击，只有加大违法成本，才会彻底摧垮这些违规用人单位的侥幸心理。
　　加班工资纠纷案件在劳动争议纠纷中的比例不断提高，甘肃佳运律师事务所律师王灵平建议：要有维权意识。
　　有了维权意识，最重要的是要收集相关证据。比如，单位关于加班的规章制度、加班通知、考勤记录，自己的工作牌、工资条、劳动合同以及共同加班的同事证人证言等，一旦出现权益受损的情况，应该及时向工会及劳动部门等进行投诉处理，其处理结果也可作为证据。
　　王灵平律师还建议，劳动部门的监管作用应该只体现在突击式的检查和罚款上，应该经常性地对所有企业的负责人进行培训，并通过税收等杠杆对企业进行鼓励，促使他们合法规范地用工。这样，劳资矛盾减少了，政府的社会管理成本也会降低。而一些企业也应该转变观念，“足额支付加班费，相信劳动者会很乐意加班”。