根据《劳动合同法》关于终止劳动合同的规定，劳动者享受养老保险待遇时，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。那么，在劳动者达到退休年龄，还没有享受养老保险待遇期间，企业与劳动者的劳动合同关系能够终止呢？

对此问题，根据《劳动合同法实施条例》的规定，只要劳动者达到退休年龄，企业是可以与劳动者终止劳动合同关系的。

现阶段，很多劳动者达到退休年龄，并不当然享受养老保险待遇，原因是多种多样的。比如缴纳社会保险费的期限不足，也是造成劳动者在达到退休年龄时，无法享受养老保险待遇的原因之一。

根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在达到退休年龄后，企业与其终止劳动关系。此时，如果有些劳动者还无法享受养老保险待遇的，建议劳动者应当在达到退休年龄之前，凡是从事具有劳动关系的工作时，应当穷尽所有合法途径，要求由用人单位及时缴足养老保险费；如果是自由职业者，也可以根据职业所在地的规定，自行缴纳养老保险费，达到法定缴费年限（一般而言，最低缴费时间为15年），避免在达到退休年龄时，无法享受养老保险待遇。

而企业在用工管理过程中，应当做好劳动合同相关期限届满的预警管理工作，采取必要的措施对即将期满劳动关系的管理，如劳动合同即将期满、员工即将达到退休年龄、女职工“三期”即将期满等各种情况，提前做好预警措施，在相关的期限即将届满前，与相对应的劳动者做好用工管理的衔接工作。如即将达到退休年龄的员工，应当提前书面送达其达到退休年龄时，劳动合同终止的《终止劳动合同通知书》；劳动者在规定的医疗期即将届满时，用人单位提前书面送达劳动者《恢复履行劳动合同的通知书》等凭证，完善用工管理的各项措施，避免因采取措施不及时而承担了不必要的法律责任。