劳动合同做为合同的种类之一，在条款的设定上，可以约定一方违反违反合同义务时，应当承担相应的违约责任。

做为劳动合同的用工方，在劳动合同的设立时，有两种情形可以设定违约金条款，在劳动者违反劳动合同约定时，要承担赔付用人单位违约金的法律责任：

一是存在服务期的情况下，劳动者违反服务期的约定，此时，劳动者要承担向用人单位支付违约金的责任。但是，违约金承担的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是存在竞业禁止的情形下，劳动者如果在离职后两年内，到与原用人单位经营同类业务或者与原单位有竞争关系的用人单位工作，或者自己开业、生产与原用人单位经营同类产品、业务的经营活动，也要向用人单位支付违约金的法律责任。

对于存在竞业禁止条款的劳动合同，设定违约金的作用在于可以起到对劳动者在离职后工作行为的约束，使其遵守法律规定的诚实信用原则。

除了上述两种情况之外，劳动合同不得再约定有关违约金的条款，否则就是违法的。

无论劳动合同是存在违反服务期的违约金约定，还是竞业禁止的违约金约定，在实际的条款设计上，一定要做到完整。如违反服务期违约金的约定，要将企业支付的培训费用详细列明，包括但不限于课时费、交通费、教材费、住宿费等项目，并且由劳动者签字确认。这只是其中一个环节，诸如培训登记、培训学习报告等事项的履行，更应当详细在合同中载明，便于双方的实际履行。

而在竞业禁止条款的设计上，应当将竞业禁止的范围、种类、补偿标准等事项都详细的约定，不能因缺少相关条款，造成履行时无规可依，产生争议。

        综上，对于劳动合同中违约金条款的设计上，建议用人单位不能使用网上下载的劳动合同文本，而是针对劳动者量身定做一份切实可行，具有法律效力的劳动合同。必要的情况下，委托专业的律师帮助起草或者审查劳动合同的内容，听取专业律师的法律意见，将法律风险发生的概率降至最低。