员工退休后，被企业返聘继续从事专业技术等岗位工作，发挥余热，为企业贡献劳动价值，已经成为现阶段社会经济生活的一种常态。

那么，从法律的角度而言，被企业返聘的退休员工，与企业之间建立的是劳动关系吗？

对于这个问题，在最高人民法院公布实施的《劳动争议司法解释三》（简称）中明确规定，以下两种退休人员，与企业产生的劳动争议按照劳务关系处理：

一、已经依法享受养老保险待遇；

二、领取退休金。

根据该规定，企业返聘的退休人员只要享受养老保险待遇或者领取退休金，此时，与企业建立的是劳务关系，而非劳动关系，双方之间不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，而是受到《合同法》的约束和调整。

在劳动者赵某与A建筑设计公司（以下简称A公司）给付加班费纠纷一案中，赵某系退休人员，被A公司聘用担任设计师一职。双方签订了一份简单的工作合同，合同就工资待遇、工作期限和工作岗位做了详细约定。但是在工资待遇中没有约定是否应当支付加班费。

近期，A公司订单较多，赵某与其他员工一样经常加班，但是在发放工资时，赵某并没有领到加班费。故赵某与A公司多次交涉未果，申请劳动仲裁，要求给付加班费。而A公司认为，赵某系退休人员，已经领取退休金，所以双方建立的是劳务关系，所签订的工作合同也没有约定加班费，故不同意支付赵某加班费。

本案经劳动争议仲裁委员会审理后，认为双方建立的是劳务关系，不属于劳动关系，工作合同中又没有明确约定A公司应当支付赵某加班费，故依法驳回了赵某的仲裁请求。

通过本案可以看出，对于退休人员被返聘到用人单位，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。如果被聘人员按照劳动关系主张加班费，必须在合同中有明确约定存在加班费的给付标准，否则，是不能适用《劳动法》给付加班费的规定。

所以，在被返聘的劳动者在退休后从事专业技术等工作，一定要与用工单位签订一份能够切实保障自身合法权益的劳务合同，将工作期限、工作岗位、工资待遇和工作安全保护条件等重要内容详细的进行约定，不能因双方建立的是劳务关系而忽视自身应享有的权利。必要的情况下，委托专业的律师帮助审查合同是否合法、是否完备，参考专业律师提出的修改和补充意见，将发生法律风险的概率降至最低。