康福臣
服务地区：河北
擅长：交通事故、刑事案件
康福臣律师亲办案例
如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力
来源：康福臣律师
发布时间：2019-06-12
浏览量:1670
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但由于法律许可非全日制用工方式可以不签订书面劳动合同，即允许订立口头的劳动合同，故非全日制用工不得约定试用期，由此可以推定，只要用人单位与劳动者之间的劳动合同存在试用期，则应当签订书面劳动合同。试用期因含在劳动合同期限之内，当然应当以书面形式订立。实践中很多用人单位根据劳动合同的期限长短和工作性质，口头或以其他形式与劳动者约定1个月到6个月不等的试用期，但不签订书面的劳动合同，或者在书面的劳动合同中不签订试用期条款。这种以口头或者其他形式约定的试用期期满后，用人单位再以该劳动者试用是否合格来决定是否与劳动者签订正式劳动合同。用人单位的这种做法是违反法律规定的。 根据《劳动合同法》第17条规定，试用期不属于劳动而合同的必备条款，而是属于约定条款，缺少试用期的约定并不影响劳动合同的效力。当劳动者与用人单位就试用期发生纠纷时，除非双方都认可关于试用期的明确约定，否则提出存在试用期的一方应当负有举证责任来证明试用期的存在。
以上内容由康福臣律师提供，若您案情紧急，找法网建议您致电康福臣律师咨询。
康福臣律师高级合伙人律师
帮助过51人好评数0
唐山市路北区
LAWYER INFORMATION
律师信息
-
律师姓名：康福臣
-
执业律所：河北福山律师事务所
-
职 务：高级合伙人律师
-
执业证号：11302*********942
CONTACT ME
联系本人
-
服务地区：河北
-
地 址：唐山市路北区