劳动仲裁要走哪些流程，需要什么证据

　　我们知道上班后就很可能因为种种事情和用人单位发生劳动争议，包括因劳动合同订立、履行、变更、解除发生争议，或者因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生劳动纠纷，发生纠纷后双方无法协商解决的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁就要走劳动仲裁的流程，并且证据的收集非常重要。那么下面为你详细介绍劳动仲裁要走哪些流程，需要什么证据的法律知识，希望对你有所帮助。

　　一、劳动仲裁要走哪些流程

　　实际中，发生劳动争议申请劳动仲裁时，要按照以下流程：

　　1、提交申请书

　　当事人申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　2、申请被受理

　　仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，决定受理的，在作出决定之日起五日内会将申诉书副本送达被申请人。

　　3、开庭审理

　　仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　注意，对无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人会被撤诉自理，被申请人会被做缺席裁决。

　　4、仲裁调解

　　仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解能达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，反之，仲裁庭会及时裁决。

　　5、仲裁裁决

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　　二、劳动仲裁需要什么证据

　　实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：

　　1、劳动争议申诉书

　　申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

　　2、用人单位的工商登记资料

　　劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。

　　3、劳动者的身份证复印件

　　如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

　　4、证据资料

　　如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。

　　通过上文为你详细介绍的劳动仲裁要走哪些流程，需要什么证据的法律知识，我们可以知道劳动仲裁要提交申请书，受理后开庭，最后裁决。被依法裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。如果期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。另外劳动仲裁要注意证据的收集，证据是最关键的。如果您需要律师协助的话，欢迎咨询律师。