经常有企业家咨询：我想把股权给员工，但担心员工拿到股权后，以老板自居，不好好干活；又怕员工走了，股权收不回来。对于这个问题有一个很好的解决办法：限制性股权。

 限制性股权，顾名思义，员工拿到的是真实的股权，同时又受到一定的限制，在约定条件下，股权要退给企业或股东。一般会约定员工全职为企业工作一定的年限，比如3年。如果员工的工作年限没有达到约定期限，就要把股权收回来。

 员工退还股权分以下几种情况：

 1、员工主动辞职的，全部退股；

 2、员工生病或意外丧失劳动能力的，员工已经提供的服务、已经拿到的股权要给员工，没有完成的期限对应的股权，继续给员工或以合适价格回购；   

 3、某些特定情况，解雇辞退员工的，员工需全部退股，比如员工犯罪，或者有重大违反行政法规的行为遭到处罚；严重违反公司制度等情况。

 限制性股权的对象，通常是公司最重要、最核心的一些人员，对公司创始团队成员，也可以采用限制性股权。