周小荣
服务地区：四川
擅长：劳动纠纷、刑事案件、行政纠纷
周小荣律师亲办案例
裁员的套路——劳动者维权指南
来源：周小荣律师
发布时间：2019-05-15
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由于经济原因，最近公司裁员挺多的，说几个常见坑人套路。
以下公司的套路目的集在：1、想解除劳动合同，但又无正当理由，又不想承担因违法解除的责任。2、不想支付解除劳动合同的补偿金。
公司一般先让HR（人事管理）和颜悦色的和你谈，公司效益不好，要裁人然后发一个《劳动合同终止意见书》，然后写一个公司的意见是赔偿劳动者多少钱。注意文本，谁提出！如果写的是劳动者提出的，就是在开始给你挖坑了，因为根据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；）如果是你主动提出就没有经济补偿。这个金额往往是明确低于法定赔偿标准的，劳动者多半是很难接受的，会提出N＋1或者2N的赔偿要求。
此时HR会和劳动者说，要么你先签字，签字仅仅表示你收到这份文书，不代表你同意这个金额。
有些劳动者真相信，就签字了，这一旦签字，签字代表收到文书还是认同文书的内容，简直太考验律师的法律水平了。（所以看文本很重要。）
如果劳动者不肯签字，那人事也会和劳动者说，你既然不肯签字，就在这意见书上写，不同意该方案，然后签字确认，当然你也可以写一个你认为的赔偿标准。
这个劳动者一般都会签，然后劳动者自己计算了一个赔偿标准写了上去。
签好之后人事就和劳动者说，既然你不同意公司的方案，大家也没发谈，你的金额我需要和老板签字确认，工作是无法继续下去了，然后收走门卡，电脑等物品，再和劳动者说你明天不用上班了，三天之后我告诉你公司的最后决定，这三天你就在家等消息吧。（注意一定保留是公司让你休假的证据，如录音，书面假条批准通知，原因见下一条。）
如果劳动者明天真不去上班，因为此时劳动关系还在，合同并未到期，三天不去就是连续三天旷工，等三天之后去了公司，公司就立刻以旷工为由开除员工。（所以要示其出具书面休假通知为好，录音也行，别掉坑）
还有一类公司的操作方法更妖，对员工说公司确实要裁员，也愿意给大家法定的N＋1补偿，劳动关系持续到月底，给大家多交一个月社保，这个月工资照发，同时鼓励员工去找工作无需请假。（一定要请假，或者保留录音，假条或书面证据）公司为了让劳动者放心，还签了一个协商一致解除劳动合同的协议，赔偿金额写清楚，合同终止日期放在月底。这一个月内，很多员工就不注意了，去面试也不请假打报告，就直接不去上班，忘记了这还在劳动合同期限内。（坑）等到了月底，公司认为虽然签定了协商一致的赔偿协议，但协议里也写了若发现员工在职期间有严重违反规章制度的情形，比如事后审计发现商业贿赂，公司可不发放补偿金。你现在连续旷工多天，肯定是违反规章制度的情况，所以公司不赔钱。（还有相似套路均是公司人为制造劳动者违纪，以劳动者严重违纪为由解解除合同）。
如果有劳动者真的照样去公司天天打卡，公司不也担心，反正工位和电脑也没了，你要坐着就坐着，其他同事也怕裁员，不敢和你多说话，同时你坐的地方是公共区域，有探头，公司会安排你做一些西西弗斯的无聊工作，比如一大堆文件扫描成PDF，然后探头一直盯着你，如果看手机时间多了，会一张一张警告单来的，看你能坚持多长时间。(比较恶心的做法，但劳动者应当明白，此时与公司间已经明显对立，可以立即咨询律师，商量应对措施。)
提醒下，如果遇到公司裁员，已经明显对立，切记带好录音笔去谈判，遇到裁员苗头提前咨询律师。
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律师信息
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律师姓名：周小荣
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执业律所：四川瑞鑫律师事务所
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职 务：主办律师
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执业证号：15101*********567
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