从事劳动仲裁工作一年多，上百起案件积累，结合实践，做出以下赔偿总结。

一、医疗费
计算标准：医疗费，凭医疗费发票。

二、二级伤残待遇
(一)一次性伤残补助金计算公式：
2、二级伤残=本人离职前12个月平均工资×25个月

法律依据：第三十五条 职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

三、二级伤残津贴：

计算方法：二级伤残津贴本人工资×85%、（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止）
    法律依据：《工伤保险条例》第三十五条第二款  从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

四、一次性工伤保险长期待遇（未买工伤保险农村户口劳动者或建筑领域农民工，与伤残津贴不能共存）：

计算方法：

二级工伤保险长期待遇=本人工资×250个月

法律依据：《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》四、因工致残被鉴定为二级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。一级的为280个月；二级为250个月；三级为220个月；四级为190个月。 35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。 

五、停工留薪期工资

1、计算公式：停工留薪工资=本人离职前12个月平均月工资×停工留薪月数（参照停工留薪期目录）
    2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
六、伙食补助费
   计算公式：伙食补助费=30元/天
七、交通住宿费；凭据报销。

八、住院期间护理费

计算方法：5921×80%×住院月数

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

九、生活护理费：

计算方法：5921元×相应百分比（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止）

法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

十、伤残辅助器具费
伤残辅助器具费=需经工伤职工经劳动能力鉴定确认。

郑国翔律师随笔

时间：2019年4月21日星期日