一、医疗费
计算标准：医疗费，凭医疗费发票。

二、七级至十级伤残待遇
(一)一次性伤残补助金计算公式：
1、七级伤残=本人离职前12个月平均月工资×13个月
2、八级伤残=本人离职前12个月平均月工资×11个月
3、九级伤残=本人离职前12个月平均月工资×9个月
4、十级伤残=本人离职前12个月平均月工资×7个月
三、一次性工伤医疗补助金
1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《合肥工伤保险实施办法》。
2、计算公式：
七级伤残=5921元/月×10个月
八级伤残=5921元/月×8个月
九级伤残=5921元/月×6个月
十级伤残=5921元/月×4个月
四、一次性伤残就业补助金
1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《合肥工伤保险实施办法》。
2、计算公式：
七级伤残=5921元/月×20个月
八级伤残=5921元/月×15个月
九级伤残=5921元/月×10个月
十级伤残=5921元/月×5个月
备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，

(一)不足一年的，按照全额的30%支付;

(二)不足两年的，按照全额的60%支付;

(三)不足三年的，按照全额的70%支付;

(四)不足四年的，按照全额的80%支付;

(五)不足五年的，按照全额的90%支付。

工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

五、停工留薪期工资
1、计算公式：停工留薪工资=本人离职前12个月平均月工资×停工留薪月数（参照停工留薪期目录）
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
六、伙食补助费
计算公式：伙食补助费=30元/天
七、交通住宿费；凭据报销。

八、护理费
护理费=5921元/月×天数×80%
九、伤残辅助器具费

伤残辅助器具费=需经工伤职工经劳动能力鉴定确认。

郑国翔律师

2019年4月20日